Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Celebramos a las Mujeres que Luchan!!

Como cada 8 de Marzo, celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Lo hacemos como parte del movimiento sindical y social, lo hacemos como una forma de mantener y fortalecer los lazos que nos unen con nuestro pasado y nuestra memoria, como una forma de recordar y emular a aquellas mujeres anónimas que a lo largo del siglo pasado y el anterior, recorrieron Chile y el mundo levantando banderas de igualdad, equidad, libertad, justicia, paz y solidaridad.

Desde que en 1910, durante la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, las dirigentes alemanas Clara Zetkin y Kate Dumker propusieron que esta fecha fuera declarada como Día Internacional de la Mujer Trabajadora en homenaje a las costureras que murieron quemadas en la huelga de la fábrica Sirtwoot Cotton en Nueva York, el 8 de marzo se ha consolidado como una jornada universal de reivindicación de los derechos de las mujeres y su lucha por conquistarlos.

Es por ello, que ante quienes intentan transformar esta fecha en un día inocuo, dedicado a la belleza y abnegación femeninas, nosotros y nosotras, como parte del mundo sindical, celebramos y homenajeamos a las mujeres que luchan.

Y por ello, este año no iremos lejos para hacer un reconocimiento. En este 8 de marzo, queremos celebrar a las funcionarias del SII, a nuestras compañeras, que en las luchas que dimos en agosto y noviembre del año pasado, demostraron su voluntad inquebrantable y fueron pilar de nuestras movilizaciones, tal como cotidianamente son base fundamental de nuestra organización. Porque una vez más, en su calidad de mujeres capaces, trabajadoras y luchadoras, demostraron que no necesitan permiso de nadie para transitar altivas por la vida.

Estimados/as colegas, celebremos este día, desde la memoria que encarna, para proyectarnos con unión y fortaleza a las tareas del futuro.

DIA DE LA DIGNIDAD FUNCIONARIA

Hoy 2 de diciembre, los trabajadores y trabajadores del SII conmemoramos el DIA DE LA DIGNIDAD FUNCIONARIA.

Hace 16 años, los trabajadores del SII de entonces, se reunieron masivamente en la Plaza de la Constitución, protagonizando una movilización histórica, y cuyos resultados son la base de los logros que hoy tenemos los trabajadores del Servicio.

Hoy es un día en que debemos reflexionar acerca del significado de este día. Al conmemorar la lucha de nuestros compañeros, recordamos esta histórica movilización, que permitió iniciar el mejoramiento de nuestras remuneraciones y avanzar en nuevas y mayores conquistas sindicales como también posicionar a los trabajadores del SII como protagonistas del proceso de modernización de la Institución.

¿En que contexto conmemoramos hoy el día de la Dignidad Funcionaria?

Lo recordamos después de culminar un año de intensa presencia de las organizaciones sindicales al interior de Servicio y en particular en nuestra Regional, presencia que nuevamente se da en el marco de recuperación del valor de las personas en el funcionamiento de nuestra Institución. Más allá de la definición de nuevas estrategias y planes de fiscalización, o una plataforma tecnológica de última generación, la excelencia y el reconocimiento público tiene como base la calidad, el esfuerzo y el compromiso de todos quienes trabajamos en el SII en todos sus escalafones.

Los que trabajamos en la Dirección Nacional y la Dirección de Grandes Contribuyentes, podemos dar fe de los crecientes niveles de interés y participación en la búsqueda de condiciones de trabajo más dignas de las que los funcionarios hemos sido protagonistas. Cierto es que aun hay mucho camino por recorrer, pero creemos que vamos en la dirección correcta. La conciencia de que los mejoramientos de nuestra calidad de vida, y la defensa de nuestra dignidad, están cada día más internalizados en cada uno de nosotros, y eso se ha traducido en que nuestra Asociación esta más presente, cuenta con mayor respaldo y con dirigentes dispuestos a representar a sus colegas y a encabezar los procesos futuros que nos convocarán.

Saludos compañeras y compañeros, y reconozcámonos en nosotros el verdadero valor de la excelencia de que este servicio hace gala y que día a día construimos con nuestro esfuerzo y compromiso. Pero sobre todo, reconozcamos que somos los propios trabajadores del SII, los que llevamos por delante nuestra dignidad al saber defender nuestros derechos, al participar y respaldar a nuestros dirigentes ya sea regionales o nacionales en su accionar.

¡¡POR EL REAJUSTE QUE CHILE MERECE!!

Desde el 23 de Octubre pasado, las 14 organizaciones de los trabajadores y trabajadoras del sector público, agrupados en la Mesa que coordina la CUT, han comenzado a desarrollar la negociación colectiva más grande de nuestro país: la Negociación de Reajuste y Condiciones Laborales del Sector Público.

La negociación que enfrentamos este año, tiene características particulares. El gobierno intenta convencernos de que debemos “moderar nuestras expectativas”, que esta sería la única actitud responsable con la situación económica que enfrentamos. Los discursos sobre la austeridad fiscal y la necesidad de un reajuste incluso inferior al IPC acumulado, han reemplazado a los que pronosticaban “el blindaje de nuestra economía” y minimizaban la crisis financiera.

La Negociación del Sector Público es una negociación sindical, en que uno de los temas centrales es la recuperación del poder adquisitivo de los/as trabajadores/as del Estado. Nuestros salarios no son instrumentos de manejo macroeconómico a los que el gobierno puede recurrir año a año, para controlar la inflación o para superar la coyuntura económica. El Ministro de Hacienda busca por, este medio, descargar sobre los/as trabajadores/as el costo de la crisis, tal como lo hizo Büchi en los años 80.

Es por eso que planteamos un 14,5% de reajuste nominal. Éste equivale a un 3,5% de reajuste real, incorporando la inflación acumulada del año 2009, y las pérdidas de poder adquisitivo producidas en los reajustes anteriores. Ni excesiva, ni desmedida, nuestra demanda es justa y razonable.

En defensa de nuestros derechos y de nuestras organizaciones

Tal como expresamos cuando los convocamos el día 21 de Octubre a una Jornada de Movilización Nacional, se trataba del primer paso, para conquistar un Reajuste Digno, tal como ha dicho la ANEF, el Reajuste que Chile Merece. Sería ese, un momento en que nos tomarían el pulso, en que las autoridades medirían si las medidas represivas y de castigo implementadas sobre nosotros/as han tenido efecto.

Nuestra respuesta ha sido una sola: más unidad, más fuerza y más movilización.

Que entiendan las autoridades que ningún castigo nos doblegará cuando se trate de luchar por nuestros derechos. Sabemos que nuestro rol en las movilizaciones de la ANEF es fundamental, y es por eso que han buscado marcar con nosotros “un antes y un después” en el Sector Público.

Como Asociación afiliada y fundadora de la ANEF debemos asumir los llamados que nos hagan. Tal como concluyó nuestra Asamblea Nacional, seguimos en pie, y estaremos en cada Movilización que la ANEF convoque por el Reajuste.

MUY FELIZ CUMPLEAÑOS ANEIICH !!

Estimada(o)s Socias y Socios,

Nuestro Directorio Regional de ANEIICH Dirección Nacional y DGC, quiere saludar muy afectuosamente a cada uno de Uds. en este día 17 de Octubre en que nuestra Asociación celebra 65 años de vida gremial. ANEIICH a lo largo de estos años ha sido y sigue siendo un ejemplo de lucha, organización, fuerza y unidad gremial, para todas las Asociaciones Gremiales del Sector Público.

Nuestra Asociación somos todos, quienes con nuestros aportes, propuestas y participación y desde nuestras diferentes visiones, construimos un gremio pluralista y multiestamentario. Cada día se hace más vigente nuestro lema de "Un Gremio par Todas y Todos" Y desde esa visión, los dirigentes sentimos el respaldo que nos da la fuerza para representar a todos los trabajadores que depositan su confianza en nosotros.

Es por eso que los invitamos a que juntos, seamos parte de esta historia. Una historia que otros comenzaron antes y que hoy nos llama a ser protagonistas de cambios que nos permitan construir un SII de excelencia con sus trabajadores. Un Servicio en que cada uno de nosotros se sienta en plenitud y orgulloso de trabajar, donde exista respeto, reconocimiento, igualdad de oportunidades y espacio para nuestro desarrollo y bienestar tanto personal como laboral.

MUY FELIZ CUMPLEAÑOS ANEIICH !!

paro nacional del sector público : cada uno y cada una debemos ser actores

Durante los últimos 4 años hemos desarrollado un proceso de construcción y fortalecimiento de nuestra organización sindical en la Dirección Nacional. La Aneiich ha cobrado vida, protagonismo y ha multiplicado sus capacidades de representar e influir en el desarrollo de las condiciones laborales y las políticas de nuestro servicio. Son muchos los que en este proceso se han incorporado a nuestra organización, y muchos también los que han asumido ser actores de este proceso de desarrollo.

Hoy, nos encontramos en un momento clave para el sindicalismo del Sector Público. El gobierno ha impulsado un proceso de Negociación del Reajuste Salarial vergonzoso con las organizaciones del Sector Público. Y es necesario que cada uno de nosotros y nosotras asumamos ser actores del la Jornada de Movilización y Paro Nacional convocada por las 14 organizaciones del Sector Público, entre ellas la Anef.

Las demandas que los trabajadores y trabajadores hemos puesto al centro de este debate son demandas justas y razonables, todas ellas comprometidas por la Presidenta de la República con la Anef, cuando aún era candidata:

1. Reajuste Salarial de 12% (recuperación de la inflación acumulada 7% + crecimiento del país 5%)
   
2. Salario Mínimo Ético de $250.000 en el Estado
3. Empleo Público Decente (carrera funcionaria, capacitación y participación)
4. Estabilidad Laboral (cumplimiento del Estatuto Administrativo, 80% de funcionarios de planta)

El Ministro de Hacienda y sus asesores han desechado punto a punto los planteamientos de la Mesa del Sector Público, y buscan imponer el mecanismo de fijación del Reajuste sobre la base de una inflación futura. Este planteamiento ha sido rechazado año a año por las organizaciones del Sector Público, y en particular este año, ha demostrado su ineficacia, ya que la inflación proyectada por Hacienda en el reajuste del año pasado para el año 2007 fue de un 3,5%, y la acumulada este año ya es de un 6,5%. Asumiendo el criterio de Hacienda, esto implicaría, desde ya, una pérdida de 3% en nuestros salarios.

El gobierno ha propuesto un Reajuste Salarial del 4%, ya que nuevamente proyectan un 3% de IPC para el año 2008. Y, demostrando el colmo de su bondad y conciencia social, plantean el otorgar un "bono compensatorio por pérdida del poder adquisitivo", para dar cuenta del desfase que entre agosto y noviembre habrían sufrido nuestros ingresos por la diferencia entre el 5,2% de reajuste del año pasado y el 6,5% de inflación acumulada.

Ambos planteamientos son inaceptables. Un 4% de reajuste permitirá recuperar algo más de la mitad del poder adquisitivo de nuestros salario, y no dará cuenta del crecimiento del país, ni del aporte que hemos hecho los funcionarios y funcionarias al mismo. Un bono no puede compensar una merma en el poder adquisitivo, porque la pérdida no se expresa en un par de meses, sino que se mantiene en el tiempo y resultará en una reducción real inmediata y a futuro de nuestros salarios.

Hoy el llamado es claro: todos y todas debemos ser actores del Paro Nacional de Sector Público.

24 de octubre : aproximaciones a las elecciones nacionales de Aneiich

Este miércoles 24 de Octubre, se realizarán las elecciones del Directorio Nacional de Aneiich, culminando un período en que hemos construido las bases para que la Aneiich sea el principal motor de un nuevo impulso de Modernización de nuestro Servicio.

La Aneiich es, hoy en día, una organización con capacidad de propuesta y movilización. Hemos sido capaces de influir decisivamente sobre las políticas que se implementan desde la Dirección del Servicio. La Jornada del 18 de enero del 2006 es el hito en que, con la participación de todos y todas, fuimos capaces de proyectar esas conquistas.

Como ya sabrán, se presentan a esta elección 9 candidaturas, de las cuales las de Ximena Castro (DRMS Centro), Carlos Insunza (Dirección Nacional), Mauricio Mardones (DRMS Oriente) y Teresa Salazar (DRMS Poniente), nos hemos presentado con una propuesta y visión comunes ante los socios y socias de Aneiich. Nuestro equipo ha asumido el lema de "Participación y Transparencia", porque pensamos que se trata de los pilares sobre los que se seguirá consolidando la Unidad y Fortalecimiento de nuestra Aneiich.

Durante las últimas semanas, habrán podido informarse sobre las propuestas de los candidatos y candidatas a esta elección, y habrán recibido diversas visiones sobre lo que está en juego en esta elección. Aún cuando se han expresado, no debieran tener cabida en este debate las descalificaciones personales, o las campañas de terror y desprestigio que pretenden estigmatizar las opciones políticas o las capacidades de las y los postulantes.

En esta elección los socios y socias de la Aneiich tienen la opción de elegir al conjunto de dirigentes capaces de darle una conducción de continuidad y cambio a nuestra organización. Estamos convencidos que la renovación, la profundización de la democracia y la participación, la cercanía a nuestra bases han sido claves del proceso de desarrollo que ha vivido nuestra organización.

Este es el tipo de conducción que hemos desarrollado, y el que nos comprometemos a profundizar.

Es por ello que hemos constituido un equipo basado en la paridad de género, que representa a una pluralidad de Escalafones y Direcciones Regionales en las que, cada uno de nosotros y nosotras, nunca hemos dejado de formar parte de los equipos de dirigencia regional.

Hemos aportado nuevas visiones y propuestas a la dirigencia nacional. Nuestra disciplina y voluntad de unidad gremial está ampliamente comprobada, ya que somos parte de los nuevos liderazgos que, durante los últimos 2 años, han construido a la Aneiich como el gremio más representativo y respetado en el Sii.

Como integrante de este equipo, les pido su apoyo para el proyecto que representamos y para los 4 dirigentes y dirigentas que hemos presentado esta propuesta a los socios y socias de Aneiich.

hacia la negociación del reajuste 2007

En las próximas semanas las 14 organizaciones de los trabajadores y trabajadoras del sector público, agrupados en la Mesa que coordina la CUT, desarrollarán la negociación colectiva más grande de nuestro país: la Negociación de Reajuste y Condiciones Laborales del Sector Público.

Se trata de la segunda negociación que enfrenta el gobierno de Michelle Bachelet, y se produce en un momento económico complejo, en que el Estado cuenta con una enorme masa de recursos y abarcando un período en que la inflación ha tenido un importante alza, reduciendo el poder adquisitivo principalmente de los salarios.

En la negociación anterior, la ANEF no firmó el acuerdo suscrito por la mayoría de las demás organizaciones. Esto porque el reajuste de 5,2% que se promulgó el año pasado no daba cuenta del fuerte crecimiento económico que había tenido el país durante los 2 años anteriores, ni mostraba voluntad de parte del gobierno de romper con la tendencia a incrementar la inequidad que ha mostrado Chile durante los últimos 20 años.

La Mesa del Sector Público ya ha planteado que su propuesta para la negociación de este año será de un reajuste de un 12%, y de elevar los salarios mínimos en el Estado al sueldo ético de $250.000 que ha planteado al iglesia.

En medio de este proceso, el sábado 6 de octubre recién pasado, Alfredo Ovalle, Presiente de la Confederación de la Producción y del Comercio, consultado por ¿cuál debería ser la señal del próximo reajuste del sector público?, señala que : "El ministro nos dio un dato que tengo en los apuntes que tomé y es que para las negociaciones se ha hablado de un reajuste en el sector público de un 12%, pero que va escalonadamente y que cubre cuatro años, así que entiendo que eso está bastante acotado."

Es absolutamente inapropiado que en momentos en que la Mesa el Sector Público se encuentra en el proceso de preparación de su propuesta para la negociación, el titular de la CPC se permita opinar sobre una negociación colectiva de la que no forma parte y en la que ninguno de sus representados tiene intereses. Se trata de una muestra más de cómo el empresariado se extralimita en su intromisión en materias que deben ser resueltas en el debate democrático, por la ciudadanía, sus representantes y las instituciones del Estado, y no por quienes ostentan como único título el poder del dinero.

Resulta más inapropiado aún que el Ministro de Hacienda, Andrés Velasco, entregue “datos” a las organizaciones patronales de nuestro país sobre materias en las que no se han iniciado las conversaciones con los trabajadores y trabajadoras. Un Ministro de Estado sólo debe responder ante la Presidenta de la República, y no requiere informar, ni consultar, ni menos aún “datear” al empresariado sobre materias que son de exclusiva competencia del Ejecutivo, y que son materia del proceso de negociación que se lleva adelante anualmente con los trabajadores y trabajadoras del Sector Público.

Se trata de un hecho gravísimo, en que el Ministro Velasco avala un derecho a veto del empresariado sobre el reajuste de remuneraciones de los funcionarios públicos, y que lo descalifica como interlocutor ante nuestras organizaciones.

Por el contrario, el compromiso suscrito por la Presidenta Michelle Bachelet con la ANEF fue de “mejorar las remuneraciones de las y los funcionarios públicos, de acuerdo al crecimiento económico del país”. Pero las señales que emanan desde el gobierno muestran que en el seno del gobierno reina también "la mano estrecha, la mano apretada" de la que otro Ministro de Estado hablaba a propósito del empresariado.

Es necesario que los trabajadores públicos asuman las lecciones que las luchas sindicales del último año han mostrado. Es sobre la base de la unidad y la movilización que se abren caminos para que, incluso en materias tan mínimos como el reajuste salarial, logremos quebrar las lógicas economicistas y reproductoras de las injusticias que hasta ahora nos gobiernan.

se constituye el nuevo directorio nacional de Anef

El pasado 10 de septiembre el Directorio Nacional de Anef concluyó, con el acuerdo unánime de los 23 directores, el proceso de constitución de sus cargos en el Ejecutivo. Así culmina el proceso de elecciones nacionales llevado adelante por la Anef y sus asociaciones afiliadas, el pasado 11 de julio.

El Directorio Nacional de Anef se conforma de 23 dirigentes, entre los que se deben constituir los 17 cargos del Ejecutivo. Este Ejecutivo está conformado por los cargos de Presidencia, Secretaría General y Secretaría de Finanzas, 8 Vicepresidencias con distintas responsabilidades políticas, 2 Vicepresidencias Técnicas y finalmente 4 Secretarías Técnicas.

Tal como informamos durante el proceso electoral, en esta última elección, se presentaron 4 candidatos socios de nuestra Aneiich. Los 4 resultaron electos, lo que constituye un importante respaldo y valoración de parte de los funcionarios públicos a sus trayectorias y capacidades dirigenciales. Pero es además una demostración del respeto que tiene nuestra organización en el conjunto de los funcionarios públicos.

Es así que, en el proceso de constitución, han asumido las siguientes responsabilidades dentro del Directorio Nacional:

• Nury Benítes, quién fue electa con la segunda mayoría individual, asumirá por segundo período consecutivo la Primera Vicepresidencia de Relaciones Nacionales.


• Ángela Rifo, quién fue electa con la tercera mayoría individual, asumirá la Tercera Vicepresidencia de Relaciones Internacionales.


• Carlos Insunza, actual Secretario de Organización de Aneiich, quién fue electo con la quinta mayoría individual, asumirá la Cuarta Vicepresidencia de Organización.


• Patricia Velásquez, actual Presidenta de Aneiich, asumirá la Secretaría Técnica de Solidaridad y Conflictos.

En el sitio de la Anef, se puede revisar el Acta de Constitución de Directorio y el Acta Final de la Comisión Electoral.

29 de agosto : la unidad de los trabajadores es invencible

El recién pasado miércoles 29 de Agosto, la Central Unitaria de Trabajadores convocó a una "Jornada Nacional de Movilización y Acción Sindical" bajo la consigna "¡NO AL NEOLIBERALISMO! A Conquistar un Estado Social, Democrático y Solidario". Fue, sin duda, una masiva jornada de movilización de los trabajadores y trabajadoras a nivel nacional, tal como da cuenta el informe de la CUT sobre las innumerables iniciativas que se realizaron a lo largo del país. Fue también una jornada limpia, ya que todos quienes estuvimos en los puntos citados por la CUT fuimos testigos de que los actos de violencia que se produjeron en la jornada corrieron por cuenta de quienes ordenaron reprimir la movilización.

La jornada del 29 de Agosto ha puesto en el centro del acontecer nacional a los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones y sus demandas, y es un paso más del largo proceso de reconstrucción del movimiento sindical de los últimos dos años. Las movilizaciones de los trabajadores forestales, de los subcontratados de Codelco, las de la Anef y en los últimos días las de los trabajadores de Agrosuper, han sido las luchas más emblemáticas de este período.

Se vislumbra, en estos procesos, el surgimiento de un Sindicalismo de Nuevo Tipo, que desde sus raíces históricas de unidad, solidaridad y con una visión político-sindical capaz de enfrentar los desafíos actuales, se ha propuesto romper el inmovilismo en que se ha mantenido a la sociedad chilena durante los gobiernos democráticos.

Es por ello que resulta casi ridículo oir a los voceros del gobierno declarar que se trató de "un día normal", o que "nada ha mejorado en Chile después del 29 de Agosto". O leer en los medios de comunicación del empresariado, las más diversas acusaciones sobre la "ilegalidad" o el "casi terrorismo" de la convocatoria de la CUT. Ambas, son formas de evitar la discusión de fondo que ha planteado la central.

La movilización del 29 de Agosto ha puesto en el centro del debate la necesidad de terminar con la escandalosa inequidad que se ha mantenido y profundizado durante los últimos 17 años en nuestro país, a pesar de los avances en diversas políticas sociales. Para ello, no es suficiente el realizar ajustes menores o maquillaje en ámbitos de primera relevancia como el Sistema Previsional o el Sistema Educacional. Se requieren reformas profundas que pongan en el centro las necesidades de las mayorías, y no las utilidades de quienes hacen negocios a costa de nuestros derechos.

A eso se refiere el Movimiento Sindical cuando llama a poner fin al Neoliberalismo: a transformar al Estado, al gobierno y al parlamento, a la política económica y la legislación laboral, para que dejen de ser los guardianes de las millonarias utilidades de los pocos que se benefician con el modelo económico en que vivimos, y pasen a poner en el centro de su accionar a los millones de chilenos y chilenas que vivimos de nuestro trabajo.

Este 29 de Agosto, hemos abierto un camino y dado un primer paso en esta dirección.

los avances del acuerdo anef-gobierno en el parlamento

El pasado 19 de junio, finalmente ingresó al parlamento, a través de la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados, el Proyecto de Ley que da cuerpo al Acuerdo Anef-Gobierno. Esto, después de un proceso en que la Anef y alrededor de veinte Asociaciones Nacionales que cuentan con regímenes de remuneraciones diferentes a la Escala Única, debieron particularizar a sus propias realidades el aumento del 11,6% en el Bono de Modernización. Entre estas Asociaciones se encuentra nuestra Aneiich, y los resultados de esta negociación ya fueron ampliamente difundidos entre nuestros asociados y asociadas.

Las acciones y el trabajo desplegado por dirigentes de Anef, y principalmente por su presidente, Raúl De La Puente, orientado a hacer avanzar el Proyecto de Ley, se ha dado en medio del proceso electoral del Directorio Nacional. Esta circunstancia ha impulsado a algunos a difundir rumores sobre el estado de tramitación del proyecto, con claros objetivos electorales. Se ha dicho que el proyecto aún no ha ingresado, que existirían problemas en el cumplimiento de los acuerdos de parte del Ministerio de Hacienda, que el gobierno habría desistido del acuerdo, etc. Todas informaciones falsas que no buscan más que obtener dividendos electorales mezquinos.

Parte de los elementos que se han visto en esta etapa posterior al ingreso del Proyecto al parlamento, tiene que ver con la corrección de algunas omisiones dejadas por el Ministerio de Hacienda y la Dirección de Presupuesto. Entre ellas, se gestionó una corrección importante para nuestros afiliados y afiliadas del escalafón profesional, quienes por el formato de redacción en el Proyecto no estaban descritos para el Bono Especial de Retiro, ya que éste sólo asumía como profesionales a aquellos funcionarios y funcionarias que reciben Asignación Profesional, la que no es parte de nuestra estructura de remuneraciones. Esto ya quedó subsanado, y la Dipres enviará las indicaciones al Proyecto de Ley que corrijan en el error.

El miércoles 4 de julio pasado, parte del Directorio Nacional realizó una intensa jornada de trabajo en el Parlamento, tal como lo informa el sitio web de la Anef. En ella se logró reafirmar los compromisos expresados por el Ejecutivo y Parlamentarios sobre la rápida tramitación del Proyecto. Es por lo tanto claro que nuestro Proyecto de Ley se encuentra en marcha y con plazos acotados para su tramitación, y debemos además todos estar concientes de que los beneficios se otorgarán retroactivamente a partir de enero del 2007 en el caso de los incrementos salariales, y de junio del 2006 para el Bono Especial de Retiro.

Sin embargo, cabe destacar una situación puntual que muestra el que existen actores que anteponen intereses particulares ante los del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del Sector Público. Durante las conversaciones con diversos parlamentarios, el diputado democratacristiano Pablo Lorenzini, le dijo a los dirigentes de la Anef que sólo se encontraba dispuesto a tramitar el Proyecto de Ley hasta después de las Elecciones Nacionales de nuestra Organización. A cada uno y cada una de nosotros queda el evaluar las razones que pueden motivar a un diputado de la República para esgrimir una opinión de este tipo.

11 de julio : elecciones de la Anef ... a fortalecer una conducción exitosa

El próximo miércoles 11 de Julio, se realizarán las elecciones nacionales, regionales y provinciales de la ANEF. Para toda organización sindical, las elecciones son siempre un importante momento de evaluación, proyección y legitimación de su rol y representatividad.

Es por ello, y ante los importantes desafíos que tiene por delante la Anef, que todos debemos promover el que en esta elección los afiliados y afiliadas de nuestra Aneiich voten y se expresen masivamente en la elección.

No se trata sólo de involucrarnos en la elección de quienes conducirán en el próximo período los destinos de la Anef, sino en primer lugar de dar una señal clara de respaldo a la organización, ante la segunda fase de negociación con el gobierno, en que se tratarán temas de primera importancia para todos nosotros y nosotras como la carrera funcionaria, la estabilidad en el empleo público y las escalas de remuneraciones.

Es importante saber que en el caso del Directorio Nacional de Anef, se eligen 23 dirigentes nacionales, y cada votante tiene derecho a 13 preferencias. Es importante que cada funcionario y funcionaria ocupe sus 13 preferencias, porque así elige a quienes conducirán los destinos de la Anef en el próximo período.

Es importante además saber que el único cargo del Directorio Nacional que la elección de Anef determina automáticamente, es el de presidente, que será ocpuado por el candidato más votado de la lista más votada. Por lo que es importante el votar por listas y proyectos que permitan dar sustentabilidad a la conducción de la organización.

Como ya deben saber, en la elección del Directorio Nacional de Anef, se presentan 4 socios y socias de nuestra organización. En la lista B, quien escribe, secretario de organización de Aneiich, Carlos Insunza (B-29), y las vicepresidentas de Anef, Nury Benites (B-24) y Ángela Rifo (B-25). En la lista A, Patricia Velásquez, presidenta de Aneiich.

Como integrante de la Lista B, les quiero pedir su apoyo para el proyecto que representamos y que encabeza, el actual presidente de la Anef, Raúl De La Puente (B-23).

• somos una lista pluralista que integra a 7 jóvenes dirigentes y a 7 dirigentas mujeres, somos la lista que más mujeres y jóvenes presenta como candidatos.
• somos quienes hemos construido el Proyecto País de Mayorías, conduciendo a la Anef con una visión socio-política y de liderazgo social, que ha permitido concretar el acuerdo Anef-Gobierno, que hoy se encuentra en el Parlamento para su trámite legislativo.
• somos quienes condujimos las movilizaciones del año 2006 que abrieron paso a la negociación con el gobierno.
• nuestro lema es "Consecuencia, Fuerza y Liderazgo", porque contamos con las capacidades para impulsar los procesos que enfrentará la Anef.

Les dejo hecha la invitación para conocer más acerca de la elección y de la Lista B, en el sitio http://www.paisdemayorias.cl/.

la regional sur ... un ejemplo de dignidad

El viernes 8 de junio, los funcionarios y funcionarias de la Regional Metropolitana Sur dieron una lección de dignidad, organización y unidad al conjunto de quienes somos parte del Servicio de Impuestos Internos. La abrupta e inesperada salida de su puesto de la señora Angélica Torres, respetada y querida Jefa del Departamento de Resoluciones de la Regional, funcionaria con más de 30 años de servicio, fue la gota que, para ellos, rebalsó el vaso de su tolerancia.

Al conocer la noticia, el jueves 7 de junio, la asamblea regional definió la paralización de actividades para el día siguiente. Los dirigentes de Aneiich y Afiich asumieron en conjunto la conducción de esta definición, y desarrollaron así un paro de características inéditas en nuestra institución.

El movimiento, al que se plegó la enorme mayoría de los trabajadores y trabajadores de la regional, fue, sin duda, un gesto para expresar el sentir unánime de respeto y respaldo a Angélica Torres. Pero la asamblea del día del paro, fue el espacio en que cristalizó la necesidad de abrir la discusión sobre la situación del difícil clima laboral que se vive en la regional. Muchos fueron los planteamientos y los testimonios que dieron cuenta de esta situación, haciendo la exigencia de que se produjeran cambios en los formatos de conducción y de gestión de la regional.

Los directorios nacionales y dirigentes regionales de ambas asociaciones transmitieron los planteamientos de la regional en una reunión con la dirección del servicio. En la tarde, el subdirector de recursos humanos se hizo presente en la asamblea y recogió los planteamientos de los funcionarios y funcionarias que masivamente estaban en la asamblea.

Hace un año que, a partir de la agenda conjunta del 18 de enero del 2006, las asociaciones hemos trabajado en conjunto, y logrado importantes avances, con la dirección del Sii en los temas de clima laboral, trato hacia los funcionarios, directrices para el ejercicio de la jefatura, código de buenas prácticas laborales. En este contexto, la movilización de la Regional Sur es una importante señal de alerta para que estas visiones, que implican un importante cambio cultural en nuestra institución, empiecen a implementarse y a visualizarse como realidades posibles de ser construidas por todos y todas quienes trabajamos en en el Sii.

solidaridad con los funcionarios del sename

Los funcionarios y funcionarias del Sename se encuentran movilizados a nivel nacional. Se han unido las 4 asociaciones que tienen en el Frente de Trabajadores del Sename para hacerse oír por las autoridades de gobierno que los han postergado durante tantos años. Desde la semana pasada la totalidad de los centros del Sename se encuentran tomados por sus funcionarios, como último recurso para presionar por ser efectivamente escuchados por los ministros de justicia y hacienda. Sus demandas son claras y justas: exigen mejores condiciones laborales, económicas, de infraestructura y de seguridad, todas indispensables para asumir en plenitud las nuevas responsabilidades que deben asumir por la entrad en vigencia de Ley de Responsabilidad Penal Juvenil, próximo 8 de Junio.

El caso del Sename es emblemático. Se trata del servicio público que presenta los más altos niveles de inestabilidad laboral, de precariedad salarial y en las condiciones de trabajo. El 97% de sus funcionarios y funcionarias se encuentran a contrata u honorarios, vulnerando las normas legales establecidas en el Estatuto Administrativo. Trabajan en condiciones difíciles, con insuficientes niveles de seguridad, enfrentados a realizar su labor de protección, educación y rehabilitación de los y las jóvenes en riesgo social e infractores de ley en condiciones absolutamente insuficientes. El gobierno plantea que la reforma en curso busca enfrentar estas importantes deficiencias, sin embargo no se han asumido las problemáticas planteadas por quienes, día a día, se enfrentan a esta dura realidad.

Lo cierto, es que la implementación de la Ley de Responsabilidad Juvenil viene a agudizar esta crisis. El gobierno optó por realizar este proceso de cambios, sin la opinión de las organizaciones, y a pesar de no contar con la infraestructura necesaria para su puesta en marcha. Nuevamente se impulsan procesos de modernización, no sólo sin, sino en contra de los y las funcionarios públicos. No en vano el Frente de Trabajadores del Sename ha hablado del "TranSename" para describir la situación a la que se los quiere llevar.

La movilización del Sename ha puesto un tema país en el centro del debate, el futuro que tendrán los jóvenes en riesgo social e infractores de ley. Se trata de una cruda realidad, en que la falta de oportunidades acorrala a jóvenes de los sectores más desposeídos de nuestro país, los deja abandonados a la influencia que pueden ejercer sobre ellos las redes delictuales.

Además, el Frente de Trabajadores del Sename ha abierto nuevamente el debate sobre el rol del Estado, la forma en que se asignan los recursos a nuestras instituciones para cumplir con su servicio a la ciudadanía, y la situación del empleo público. No nos cansaremos de decir que no puede haber Servicios Públicos de Calidad, sin Empleo Público Decente. Se trata de una condición básica que el gobierno insiste en ignorar, y que se demuestra claramente en la forma en que se sigue intentando implementar un la Ley de Responsabilidad Penal Juvenil obviando las carencias que han estado pendientes durante tanto tiempo en el Sename.

Llamamos a solidarizar con los funcionarios y funcionarias del Sename. A solidarizar con su lucha, sus movilizaciones y sus planteamientos. Está pronto a iniciarse el debate sobre la segunda fase de negociación entre la Anef y el Gobierno, en que se trataran los temas del Empleo Público. La lucha del Frente de Trabajadores del Sename será la primera de muchas que deberemos dar para construir un Estado al servicio de las mayorías de nuestro país, en que se conquistemos empleos públicos estables, adecuadamente remunerados, con carrera funcionaria y en condiciones de trabajo a la altura de los desafíos.

hoy en Arauco ... como hace 100 años en la Escuela Santa María

Lo ocurrido en la Provincia de Arauco es inaceptable. El día Jueves 3 de mayo, fue asesinado por Carabineros, el trabajador forestal Rodrigo Cisternas Fernández, muerto por tres impactos de bala, en el marco de un conflicto laboral con la empresa Bosques Arauco que se arrastra ya desde marzo de este año.

Los trabajadores forestales llevan dos meses negociando con la empresa, para lograr condiciones laborales y salariales dignas. Finalmente le empresa del Grupo Angelini, decidió dar por cerrada la negociación y desechó las demandas salariales de los trabajadores.

Esta actitud demuestra la voracidad de estas empresas que explotan los recursos naturales y a los hombres y mujeres de nuestro país. La Forestal Bosques Arauco se niega a asumir un reajuste salarial decente para trabajadores que, en su enorme mayoría, ganan entre $130.000 y $300.000. Mientras que durante el año 2006 la misma empresa logró utilidades superiores a los US$620 millones. Lo cierto es que bastaría con las utilidades que esta empresa genera en tres días para dar respuesta a las demandas de los trabajadores.

Tal como ocurrió en 1907 en la Escuela Santa María de Iquique, las fuerzas policiales toman partido a favor de los poderosos, y actúan reprimiendo la movilización de los trabajadores. Las autoridades de gobierno disfrazarán este hecho evidente, dando explicaciones sobre la necesidad de "restablecer el orden público" y acusarán a los trabajadores de "poner en riesgo la seguridad de carabineros".

Se trata de las mismas palabras con que general Roberto Silva Renard relató en su informe los hechos de la Matanza de la Escuela Santa María. Mentirán como Silva Renard, y dirán como él que "todo fue inútil. Durante media hora les hablé con todos los tonos, sin obtener otra cosa que declamaciones sobre las injusticias de que eran víctimas como trabajadores y siempre defraudados en sus jornales por los patrones y capitalistas. Viendo que eran inútiles todos mis esfuerzos pacíficos y persuasivos me retiré haciéndoles saber que iba a emplear la fuerza."

Le mentirán al país, con la complicidad de los medios de comunicación, y dirán como el general Silva Renard en 1907 al cerrar su informe que "el infrascrito lamenta este doloroso resultado del cual son responsables únicamente los ajitadores que ambiciosos de popularidad y dominio arrastran al pueblo a situaciones violentas, contrarias al órden social que por la majestad de la ley la fuerza pública debe amparar por severa que sea su misión."

Después de 100 años, la voz única de los empresarios, la policía y el gobierno de turno, sigue siendo la misma, y las consecuencias de su actuar sigue siendo el asesinato de trabajadores.

un 1º de mayo para transformar nuestra realidad

El Día Internacional de los trabajadores y trabajadoras es la fecha en que, a nivel internacional, conmemoramos y proyectamos nuestras luchas. Lo hacemos desde y con nuestras organizaciones, porque son y seguirán siendo la principal herramienta que tenemos para defender nuestros derechos y transformar las realidades que nos oprimen.

Es por ello que, el pasado viernes 27 de abril, las ocho Asociaciones de Funcionarios de Teatinos 120 convocamos a un acto unitario de conmemoración. Y aprovechamos de celebrar la buena noticia de que contamos con una nueva organización en el edificio, la Asociación Nacional de Funcionarios del Ministeriode Minería, que después de muchos años de esfuerzos se ha conformado con una importante participación de los funcionarios de ese ministerio.

Este 1° de Mayo nuestro acto puso el enfásis en recordar que el sindicalismo abarca mucho más que los marcos estrechos de nuestras propias realidades particulares. Sabemos perfectamente que la defensa y promoción de nuestros derechos laborales y condiciones de trabajo, es parte fundamental de nuestras tareas cotidianas. Pero sabemos también que la realidad es más amplia, y que no somos otros distintos al cruzar el umbral de nuestros lugares de trabajo; que nuestras problemáticas no son sólo nuestras y que nuestro destino está indisolublemente ligado al del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.

El Movimiento Sindical está llamado a ser protagonista en la sociedad en su conjunto. Durante toda su existencia, desde mediados del siglo XIX, el Movimiento Sindical ha sido el impulsor principal de los cambios democráticos y del progreso social. Es por ello que hoy recogemos plenamente el llamado de la Cut para este 1° de Mayo, “Por Más Democracia y Justicia Social”. Porque las transformaciones que esta consigna sintetiza son un planteamiento al conjunto del país, para salir a sumar miles, millones de voluntades para instalar, desde la organización y la movilización, un nuevo signo que rija los destinos del país.

“Más Justicia Social”, no es otra cosa que poner el centro de las preocupaciones de la sociedad y del Estado a los más desposeídos, a los que sufren de manera más brutal la desigualdad.

“Más Democracia”, es la exigencia por superar la democracia anémica y excluyente que se nos ha planteado como única forma posible, y que ha demostrado reiteradamente ser incapaz de representar nuestros anhelos y necesidades.

Estos son los desafíos que nos deja este 1° de Mayo. Desafíos que exigen de nuestras organizaciones y de sus afiliados roles activos, en su calidad de trabajadores-ciudadanos, constructores, como ha planteado la ANEF, de un Proyecto País de Mayorías.

Finalmente, publicamos las fotos del acto, el discurso de la Asociación de Minería y el discurso de las Asociaciones de Funcionarios para este Día Internacional de los trabajadores y trabajadoras.

el corazón de nuestra libertad está en nuestras mujeres

En el día de ayer, con la presencia de más de 150 mujeres, las asociaciones del edificio de Teatinos 120 conmemoramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, con un acto realizado al aire libre en el frontis de Gotuzzo del Ministerio de Hacienda.

Fue un acto emotivo, en que nos dimos el tiempo para recordar el origen del 8 marzo: el asesinato en un incendio intencional de las 129 huelguistas de Sirtwoot Cotton en Nueva York que exigían una reducción de la jornada laboral a 10 horas y el descanso dominical, así como la propuesta de las dirigentes alemanas Clara Zetkin y Kate Dumker en 1910, durante la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, para conmemorar a partir de ese año cada 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en su homenaje.

Lo cierto es que como en el resto del mundo, en nuestro país, la lucha de las mujeres por sus derechos ha estado indisolublemente entrelazada con la construcción del movimiento sindical y popular. Para nosotros y nosotras, para todos y todas quienes somos parte de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras, el Día Internacional de Mujer Trabajadora debe ser día de conmemoración, homenaje y reflexión sobre la continua lucha de las mujeres trabajadoras por construir condiciones de vida de dignidad e igualdad.

Cada 8 de marzo recordamos y homenajeamos a todas aquellas mujeres que con su aporte han contribuido para establecer más espacios de libertad, y esta vez quisimos darle a este a homenaje un carácter concreto. Es por ello que junto con saludar a todas nuestras colegas y socias, invitamos a dos mujeres que encarnan los valores que el Día Internacional de la Mujer Trabajadora simboliza.

Es por ello que se distinguió, en esta oportunidad a Viviana Díaz, vicepresidenta de la Agrupación de Familiares de Detenidos y Desaparecidos, y a Marta Tonda, jefa de gabinete del Ministro de Hacienda. Mujeres que, a través de trayectorias muy diferentes, han aportado para que la igualdad de derechos y la equidad entre hombres y mujeres sea una realidad en nuestro país.

• Viviana Díaz es una de las cientos de mujeres chilenas que con su ejemplo de vida se convirtieron en referentes de la lucha contra la dictadura y el terrorismo de Estado. Su nombre y su figura son reconocidos mundialmente como sinónimos de la lucha en defensa de la vida y la exigencia de verdad y justicia plena en nuestro país.

• Marta Tonda ha sido por años una destacada profesional del Ministerio de Hacienda y, desde ese espacio ha demostrado un respeto por las organizaciones sindicales que los dirigentes y dirigentas sindicales reconocemos y valoramos.

Este 8 marzo, decimos junto a José Martí que "en los andes puede estar el pedestal de nuestra libertad, pero el corazón de nuestra libertad está en nuestras mujeres.” Frase que cobra su sentido pleno al recordar que este año conmemoramos uno de los hitos fundantes del sindicalismo chileno, los 100 años de la Matanza de la Escuela Santa María de Iquique, en que las mujeres de la pampa lucharon codo a codo con sus compañeros, reivindicando el derecho a un trabajo y una vida dignas.

Finalmente, publicamos las fotos del acto, el programa y guión del mismo, el saludo de las asociaciones convocantes y esperamos sus comentarios.

nuestra Fiesta de Fin de Año en la ANEIICH-DN : una muestra de fortaleza y unidad

El año pasado, en esta misma fecha, inauguramos lo que queríamos se transformara en una tradición: nuestra gran Fiesta Regional de celebración del Fin de Año. El pasado viernes 15 de diciembre, con la presencia de más de 100 colegas de la Dirección Nacional y la Dirección de Grandes Contribuyentes, en la sede de ANEIICH, pudimos ratificar que nuestra organización ha crecido y se ha fortalecido, razón de sobra para celebrar todos juntos el año que termina.

Es así como hemos ido derribando los mitos e ideas, durante mucho tiempo instaladas, que descalificaban la existencia de nuestra organización en la Dirección Nacional y de Grandes Contribuyentes. Como hemos dicho muchas veces, la consolidación de la ANEIICH en nuestra regional ha sido un proceso basado en dos idea fundamentales:

• primero, en instalar una conducción sindical cercana y presente, que ha potenciado durante los últimos años la participación de todos y todas, que ha buscado hacerse cargo de la multiplicidad de problemáticas que existen en nuestra regional.
• y a la par, en crear espacios de encuentro que nos permitan conocernos y reconocernos, que hagan caer las barreras que se instalan entre nosotros para fortalecer los lazos de solidaridad y de identidad entre todos y todas quienes somos parte de nuestra organización.

Los procesos que hemos vivido durante los últimos años, han ido demostrando que teníamos razón. Que los esfuerzos realizados nos han puesto en una situación nueva y llena de oportunidades. Hemos mantenido un crecimiento explosivo en el número de socios y socias que representamos. Hemos ganado el compromiso de decenas de colegas para participar activamente de nuestras tareas y desafíos. Hemos consolidado una presencia y legitimidad incuestionable frente a la Dirección del Servicio.

Hay quienes asumen que la única forma que tienen las organizaciones sindicales de expresar sus fuerzas es por medio de la movilización, y no tengo ninguna duda de que se trata una de las formas importantes de expresión del sindicalismo. Pero de la misma manera, estoy convencido que la capacidad de encontrarse y celebrar es también una muestra fortaleza y unidad. Nuestra Fiesta de Fin de Año es un espacio de encuentro y distensión que nos permite tomar fuerzas para enfrentar los nuevos desafíos que tenemos por delante, y este tipo de espacios es quizás la base de un sindicalismo construído por seres humanos integrales que encuentran en nuestra organización un espacio capaz de construirse como parte de su identidad.

Finalmente, porque las imágenes, a veces, valen más que mil palabras, publicamos las fotos de la fiesta, y esperamos sus comentarios.

Mobbing III / avances e insuficiencias

Durante los últimos dos años, la lucha contra el Acoso Laboral se ha consolidado como una línea de acción estratégica de la ANEIICH. Desde mayo del año 2005, como pueden ver en este mismo blog en los artículos Mobbing_I y Mobbing_II, nuestra organización en general, y muy en especial nuestra regional asumió un importante compromiso con la prevención y sanción del Acoso Laboral o Mobbing en el SII.

En el día de ayer, se produjo la salida de la jefatura del Área de Administración de Procesos de la Subdirección de Informática, de acuerdo a lo informado por el Subdirector de RRHH a nuestra organización, por "mal uso de funciones de jefatura". Se trata de un caso que los dirigentes regionales de ANEIICH hemos venido siguiendo y representando a la Dirección del Servicio desde hace más de un año y medio. Esta resolución constituye el final de un largo proceso, en que nuestra organización impulsó la intervención de la Subdirección de RRHH y de las jefaturas de la Subdirección de Informática para evitar las situaciones de maltrato y corregir el ambiente laboral del área. El fracaso de éstas intervenciones y el endurecimiento del acoso sobre los funcionarios, llevó a la formalización de la denuncia realizada por la ANEIICH en función de producir la salida de la jefatura en cuestión.

Se trata, sin duda de un avance y un importante éxito de nuestra organización en su lucha contra el Acoso Laboral. Nos parece que esta resolución ratifica la voluntad expresada por el Director sobre esta materia, y que ya se materializó hace unos meses atrás al solicitar la renuncia al Jefe del Departamento de Fiscalización Renta, Alejandro Unanue, por las denuncias de Maltrato y Acoso Laboral que canalizó la ANEIICH Regional - Dirección Nacional. Es por ello que nos parece oportuno reconocer el compromiso demostrado en particular por el Director y el Subdirector de RRHH en estos casos.

Sin embargo, decimos claramente que se trata de avances aún insuficientes. Quizás una de las falencias más importantes que se ha mantenido en las 5 situaciones denunciadas en la Dirección Nacional, y que han terminado con la salida de la jefatura, es la incapacidad de la institución de reconocer explicitamente las situaciones de Acoso Laboral. Resulta indispensable avanzar no sólo en la construcción de procedimientos de denuncia del Acoso Laboral, o en el desarrollo de planes de prevención, sino que es absolutamente urgente enfrentar los paradigmas y las prácticas que permiten que estas situaciones se repitan en nuestro Servicio.

Se trata de la tercera denuncia de Acoso Laboral que se resuelve en la Subdirección de Informática, y la quinta en la Dirección Nacional, lo que debiera llamar al menos a reflexionar sobre las condiciones que posibilitan su repeteción. Cabe al menos preguntarse cómo se produce y que responsabilidad tienen las jefaturas superiores de las subdirecciones en las que se han vivido estos casos, por la selección y mantención de jefaturas que instauran prácticas de Mobbing, y porque se ingoraron las voces de alerta que se dieron de parte de los funcionarios y sus organizaciones al respecto.

No se trata de generalizar, sabemos que la mayor parte de los jefes y jefas de nuestro Servicio cuentan con el respeto y el respaldo de sus colaboradores. Pero también sabemos que el Acoso Laboral es una forma de violencia que se desencadena o es encubierta, al menos tolerada, desde la organización. La mantención de prácticas arbitrarias, el desconocimiento de los derechos de los funcionarios, la despreocupación por el clima laboral y la permanencia de paradigmas que valorizan el control y la competencia por sobre la construcción colectiva de espacio de trabajo productivos y sanos, son fuentes de las prácticas de Mobbing.

El lanzamiento, el pasado 15 de junio, del Código Buenas Prácticas Laborales para la Administración Central del Estado, por parte de la Presidenta de la República, y la publicación sobre la base de la Negociación de las Asocaciones con la Dirección del Servicio de la Circular de Políticas para el Ejercicio de las Jefaturas, son avances importante en esta dirección. Sin embargo, queda pendiente el desafío fundamental de fortalecer la capacidad de los funcionarios de influir en los procesos de nuestra organización, desde la confianza en su compromiso, sus capacidades y conocimientos. En resúmen, se trata de asumir un paradigma de gestión consecuente con la institución pública de excelencia que visualizamos ser.

calificaciones 2006 : todos y todas debemos ser protagonistas

En estos días, se está desarrollando la étapa final del proceso, en que las jefaturas realizan la entrega de la precalificación a cada funcionario, y hemos notado con preocupación que los fenómenos negativos en torno a la aplicación del proceso de calificaciones se han multiplicado. Es por ello que nos proponemos impulsar y apoyar el que todos y todas hagan uso de su derecho a observar las precalificaciones, y que el mal uso y el abuso del mecanismo de calificación sean corregidos en la Junta Calificadora. Esto entiendo que el abuso de los mecanismos de evaluación no es sólo un daño a los funcionarios y funcionarias que se ven afectados directamente, sino que constituye un daño a la organización en su conjunto.

Hace aglunos meses, en este mismo blog, realizamos una evaluación de nuestra participación en la Junta Calificadora de la Dirección Nacional. Las dos principales conclusiones que sacamos en ese momento fueron :

• que resultaba indispensable fortalecer la decisión de cada funcionario y funcionaria de jugar un rol activo en este proceso, de asumir la presentación de observaciones, como un derecho que debe ser utilizado frente a situaciones en que éstas sean llevadas de manera unilateral e injusta.
• y que se evidenciaba, al analizar el proceso de calificaciones en su globalidad, la inexistencia de criterios uniformes entre subdirecciones y departamentos para calificar a los funcionarios.

Ante todo, es indispensable comprender la relevencia y el impacto que las calificaciones tienen en nuestra vida funcionaria. El artículo 1º del Reglamento General de Calificaciones dice literalmente que "el sistema de calificación tendrá por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionario, atendidas las exigencias y características de su cargo. Servirá de base para el ascenso, los estímulos y la eliminación del servicio". Se trata por lo tanto, más allá de la evaluación que hagamos del mismo, de un instrumento determinante en las posibilidades de desarrollo de cada uno de nosotros y nosotras.

En el Oficio Circular n°25, sobre Políticas para el Ejercicio de las Jefaturas en el SII, se enfatizan las responsabilidades de las jefaturas en las tareas de evaluación, vinculadas a la reotralimentación, la objetividad y el reconocimiento. Este Oficio Circular es la expresión de lo que el Servicio espera de sus jefes, y plantea literalmente que "la retroalimentación y el reconocimiento, en el contexto de trabajo, son herramientas vitales para el jefe ya que a través de estas instancias las personas logran aumentar sus niveles de satisfacción, de compromiso y de rendimiento", y que, en ese contexto, debe "retroalimentar con claridad y en forma oportuna el trabajo efectuado, aceptando que es normal que se produzcan errores (en la medida que estos se mantienen en niveles razonables) y debe tomar las medidas para que los propios funcionarios los corrijan, mostrando por qué un trabajo podría estar mal hecho y qué debería hacer el funcionario de mejorarlo."

Esto también es recogido muy claramente por Reglamento General de Calificaciones en su artículo 4º, al plantear que "los funcionarios que intervengan en el proceso calificatorio deberán actuar con responsabilidad, imparcialidad, objetividad" y que "la forma en que lleven a cabo este proceso deberá considerarse para los efectos de su propia calificación."

Lo cierto es que el Sistema de Evaluación del Desempeño, ha sido por años una de las dimensiones críticas del Estudio de Clima Laboral en nuestro servicio, con una pésima evaluación de parte de los funcionarios. Desde las asociaciones hemos expresado la necesidad de impulsar mejoras sustantivas al proceso de calificaciones. Ésta es una tarea indispensable en una institución que se quiere de calidad y que pretende impulsar una cultura evaluativa al servicio de la mejora continua de sus procesos y funcionamiento para servir a los ciudadanos y ciudadanas.

Esa es la tarea de mediano plazo, la tarea inmediata es que, frente a los fenómenos negativos que hoy estamos viendo, todos y todas asumamos ser protagonistas en el uso de los derechos que tenemos frente a la Evaluación de Despemeño. Esta es la única forma en que, en toda justicia, se nos exija a los dirigentes y representantes del personal cuenta por la forma en que ejercemos nuestros roles.