la regional sur ... un ejemplo de dignidad

El viernes 8 de junio, los funcionarios y funcionarias de la Regional Metropolitana Sur dieron una lección de dignidad, organización y unidad al conjunto de quienes somos parte del Servicio de Impuestos Internos. La abrupta e inesperada salida de su puesto de la señora Angélica Torres, respetada y querida Jefa del Departamento de Resoluciones de la Regional, funcionaria con más de 30 años de servicio, fue la gota que, para ellos, rebalsó el vaso de su tolerancia.

Al conocer la noticia, el jueves 7 de junio, la asamblea regional definió la paralización de actividades para el día siguiente. Los dirigentes de Aneiich y Afiich asumieron en conjunto la conducción de esta definición, y desarrollaron así un paro de características inéditas en nuestra institución.

El movimiento, al que se plegó la enorme mayoría de los trabajadores y trabajadores de la regional, fue, sin duda, un gesto para expresar el sentir unánime de respeto y respaldo a Angélica Torres. Pero la asamblea del día del paro, fue el espacio en que cristalizó la necesidad de abrir la discusión sobre la situación del difícil clima laboral que se vive en la regional. Muchos fueron los planteamientos y los testimonios que dieron cuenta de esta situación, haciendo la exigencia de que se produjeran cambios en los formatos de conducción y de gestión de la regional.

Los directorios nacionales y dirigentes regionales de ambas asociaciones transmitieron los planteamientos de la regional en una reunión con la dirección del servicio. En la tarde, el subdirector de recursos humanos se hizo presente en la asamblea y recogió los planteamientos de los funcionarios y funcionarias que masivamente estaban en la asamblea.

Hace un año que, a partir de la agenda conjunta del 18 de enero del 2006, las asociaciones hemos trabajado en conjunto, y logrado importantes avances, con la dirección del Sii en los temas de clima laboral, trato hacia los funcionarios, directrices para el ejercicio de la jefatura, código de buenas prácticas laborales. En este contexto, la movilización de la Regional Sur es una importante señal de alerta para que estas visiones, que implican un importante cambio cultural en nuestra institución, empiecen a implementarse y a visualizarse como realidades posibles de ser construidas por todos y todas quienes trabajamos en en el Sii.

solidaridad con los funcionarios del sename

Los funcionarios y funcionarias del Sename se encuentran movilizados a nivel nacional. Se han unido las 4 asociaciones que tienen en el Frente de Trabajadores del Sename para hacerse oír por las autoridades de gobierno que los han postergado durante tantos años. Desde la semana pasada la totalidad de los centros del Sename se encuentran tomados por sus funcionarios, como último recurso para presionar por ser efectivamente escuchados por los ministros de justicia y hacienda. Sus demandas son claras y justas: exigen mejores condiciones laborales, económicas, de infraestructura y de seguridad, todas indispensables para asumir en plenitud las nuevas responsabilidades que deben asumir por la entrad en vigencia de Ley de Responsabilidad Penal Juvenil, próximo 8 de Junio.

El caso del Sename es emblemático. Se trata del servicio público que presenta los más altos niveles de inestabilidad laboral, de precariedad salarial y en las condiciones de trabajo. El 97% de sus funcionarios y funcionarias se encuentran a contrata u honorarios, vulnerando las normas legales establecidas en el Estatuto Administrativo. Trabajan en condiciones difíciles, con insuficientes niveles de seguridad, enfrentados a realizar su labor de protección, educación y rehabilitación de los y las jóvenes en riesgo social e infractores de ley en condiciones absolutamente insuficientes. El gobierno plantea que la reforma en curso busca enfrentar estas importantes deficiencias, sin embargo no se han asumido las problemáticas planteadas por quienes, día a día, se enfrentan a esta dura realidad.

Lo cierto, es que la implementación de la Ley de Responsabilidad Juvenil viene a agudizar esta crisis. El gobierno optó por realizar este proceso de cambios, sin la opinión de las organizaciones, y a pesar de no contar con la infraestructura necesaria para su puesta en marcha. Nuevamente se impulsan procesos de modernización, no sólo sin, sino en contra de los y las funcionarios públicos. No en vano el Frente de Trabajadores del Sename ha hablado del "TranSename" para describir la situación a la que se los quiere llevar.

La movilización del Sename ha puesto un tema país en el centro del debate, el futuro que tendrán los jóvenes en riesgo social e infractores de ley. Se trata de una cruda realidad, en que la falta de oportunidades acorrala a jóvenes de los sectores más desposeídos de nuestro país, los deja abandonados a la influencia que pueden ejercer sobre ellos las redes delictuales.

Además, el Frente de Trabajadores del Sename ha abierto nuevamente el debate sobre el rol del Estado, la forma en que se asignan los recursos a nuestras instituciones para cumplir con su servicio a la ciudadanía, y la situación del empleo público. No nos cansaremos de decir que no puede haber Servicios Públicos de Calidad, sin Empleo Público Decente. Se trata de una condición básica que el gobierno insiste en ignorar, y que se demuestra claramente en la forma en que se sigue intentando implementar un la Ley de Responsabilidad Penal Juvenil obviando las carencias que han estado pendientes durante tanto tiempo en el Sename.

Llamamos a solidarizar con los funcionarios y funcionarias del Sename. A solidarizar con su lucha, sus movilizaciones y sus planteamientos. Está pronto a iniciarse el debate sobre la segunda fase de negociación entre la Anef y el Gobierno, en que se trataran los temas del Empleo Público. La lucha del Frente de Trabajadores del Sename será la primera de muchas que deberemos dar para construir un Estado al servicio de las mayorías de nuestro país, en que se conquistemos empleos públicos estables, adecuadamente remunerados, con carrera funcionaria y en condiciones de trabajo a la altura de los desafíos.