fuerza sindical

Día Internacional de la Mujer Trabajadora

2009-04-26T20:45:00.010-04:00

Celebramos a las Mujeres que Luchan!!

Como cada 8 de Marzo, celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Lo hacemos como parte del movimiento sindical y social, lo hacemos como una forma de mantener y fortalecer los lazos que nos unen con nuestro pasado y nuestra memoria, como una forma de recordar y emular a aquellas mujeres anónimas que a lo largo del siglo pasado y el anterior, recorrieron Chile y el mundo levantando banderas de igualdad, equidad, libertad, justicia, paz y solidaridad.

Desde que en 1910, durante la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, las dirigentes alemanas Clara Zetkin y Kate Dumker propusieron que esta fecha fuera declarada como Día Internacional de la Mujer Trabajadora en homenaje a las costureras que murieron quemadas en la huelga de la fábrica Sirtwoot Cotton en Nueva York, el 8 de marzo se ha consolidado como una jornada universal de reivindicación de los derechos de las mujeres y su lucha por conquistarlos.

Es por ello, que ante quienes intentan transformar esta fecha en un día inocuo, dedicado a la belleza y abnegación femeninas, nosotros y nosotras, como parte del mundo sindical, celebramos y homenajeamos a las mujeres que luchan.

Y por ello, este año no iremos lejos para hacer un reconocimiento. En este 8 de marzo, queremos celebrar a las funcionarias del SII, a nuestras compañeras, que en las luchas que dimos en agosto y noviembre del año pasado, demostraron su voluntad inquebrantable y fueron pilar de nuestras movilizaciones, tal como cotidianamente son base fundamental de nuestra organización. Porque una vez más, en su calidad de mujeres capaces, trabajadoras y luchadoras, demostraron que no necesitan permiso de nadie para transitar altivas por la vida.

Estimados/as colegas, celebremos este día, desde la memoria que encarna, para proyectarnos con unión y fortaleza a las tareas del futuro.

DIA DE LA DIGNIDAD FUNCIONARIA

2008-12-06T00:49:00.004-03:00

Hoy 2 de diciembre, los trabajadores y trabajadores del SII conmemoramos el DIA DE LA DIGNIDAD FUNCIONARIA.

Hace 16 años, los trabajadores del SII de entonces, se reunieron masivamente en la Plaza de la Constitución, protagonizando una movilización histórica, y cuyos resultados son la base de los logros que hoy tenemos los trabajadores del Servicio.

Hoy es un día en que debemos reflexionar acerca del significado de este día. Al conmemorar la lucha de nuestros compañeros, recordamos esta histórica movilización, que permitió iniciar el mejoramiento de nuestras remuneraciones y avanzar en nuevas y mayores conquistas sindicales como también posicionar a los trabajadores del SII como protagonistas del proceso de modernización de la Institución.

¿En que contexto conmemoramos hoy el día de la Dignidad Funcionaria?

Lo recordamos después de culminar un año de intensa presencia de las organizaciones sindicales al interior de Servicio y en particular en nuestra Regional, presencia que nuevamente se da en el marco de recuperación del valor de las personas en el funcionamiento de nuestra Institución. Más allá de la definición de nuevas estrategias y planes de fiscalización, o una plataforma tecnológica de última generación, la excelencia y el reconocimiento público tiene como base la calidad, el esfuerzo y el compromiso de todos quienes trabajamos en el SII en todos sus escalafones.

Los que trabajamos en la Dirección Nacional y la Dirección de Grandes Contribuyentes, podemos dar fe de los crecientes niveles de interés y participación en la búsqueda de condiciones de trabajo más dignas de las que los funcionarios hemos sido protagonistas. Cierto es que aun hay mucho camino por recorrer, pero creemos que vamos en la dirección correcta. La conciencia de que los mejoramientos de nuestra calidad de vida, y la defensa de nuestra dignidad, están cada día más internalizados en cada uno de nosotros, y eso se ha traducido en que nuestra Asociación esta más presente, cuenta con mayor respaldo y con dirigentes dispuestos a representar a sus colegas y a encabezar los procesos futuros que nos convocarán.

Saludos compañeras y compañeros, y reconozcámonos en nosotros el verdadero valor de la excelencia de que este servicio hace gala y que día a día construimos con nuestro esfuerzo y compromiso. Pero sobre todo, reconozcamos que somos los propios trabajadores del SII, los que llevamos por delante nuestra dignidad al saber defender nuestros derechos, al participar y respaldar a nuestros dirigentes ya sea regionales o nacionales en su accionar.

¡¡POR EL REAJUSTE QUE CHILE MERECE!!

2008-11-01T14:07:00.008-03:00

Desde el 23 de Octubre pasado, las 14 organizaciones de los trabajadores y trabajadoras del sector público, agrupados en la Mesa que coordina la CUT, han comenzado a desarrollar la negociación colectiva más grande de nuestro país: la Negociación de Reajuste y Condiciones Laborales del Sector Público.

La negociación que enfrentamos este año, tiene características particulares. El gobierno intenta convencernos de que debemos “moderar nuestras expectativas”, que esta sería la única actitud responsable con la situación económica que enfrentamos. Los discursos sobre la austeridad fiscal y la necesidad de un reajuste incluso inferior al IPC acumulado, han reemplazado a los que pronosticaban “el blindaje de nuestra economía” y minimizaban la crisis financiera.

La Negociación del Sector Público es una negociación sindical, en que uno de los temas centrales es la recuperación del poder adquisitivo de los/as trabajadores/as del Estado. Nuestros salarios no son instrumentos de manejo macroeconómico a los que el gobierno puede recurrir año a año, para controlar la inflación o para superar la coyuntura económica. El Ministro de Hacienda busca por, este medio, descargar sobre los/as trabajadores/as el costo de la crisis, tal como lo hizo Büchi en los años 80.

Es por eso que planteamos un 14,5% de reajuste nominal. Éste equivale a un 3,5% de reajuste real, incorporando la inflación acumulada del año 2009, y las pérdidas de poder adquisitivo producidas en los reajustes anteriores. Ni excesiva, ni desmedida, nuestra demanda es justa y razonable.

En defensa de nuestros derechos y de nuestras organizaciones

Tal como expresamos cuando los convocamos el día 21 de Octubre a una Jornada de Movilización Nacional, se trataba del primer paso, para conquistar un Reajuste Digno, tal como ha dicho la ANEF, el Reajuste que Chile Merece. Sería ese, un momento en que nos tomarían el pulso, en que las autoridades medirían si las medidas represivas y de castigo implementadas sobre nosotros/as han tenido efecto.

Nuestra respuesta ha sido una sola: más unidad, más fuerza y más movilización.

Que entiendan las autoridades que ningún castigo nos doblegará cuando se trate de luchar por nuestros derechos. Sabemos que nuestro rol en las movilizaciones de la ANEF es fundamental, y es por eso que han buscado marcar con nosotros “un antes y un después” en el Sector Público.

Como Asociación afiliada y fundadora de la ANEF debemos asumir los llamados que nos hagan. Tal como concluyó nuestra Asamblea Nacional, seguimos en pie, y estaremos en cada Movilización que la ANEF convoque por el Reajuste.

MUY FELIZ CUMPLEAÑOS ANEIICH !!

2008-10-18T12:02:00.015-03:00

Estimada(o)s Socias y Socios,

Nuestro Directorio Regional de ANEIICH Dirección Nacional y DGC, quiere saludar muy afectuosamente a cada uno de Uds. en este día 17 de Octubre en que nuestra Asociación celebra 65 años de vida gremial. ANEIICH a lo largo de estos años ha sido y sigue siendo un ejemplo de lucha, organización, fuerza y unidad gremial, para todas las Asociaciones Gremiales del Sector Público.

Nuestra Asociación somos todos, quienes con nuestros aportes, propuestas y participación y desde nuestras diferentes visiones, construimos un gremio pluralista y multiestamentario. Cada día se hace más vigente nuestro lema de "Un Gremio par Todas y Todos" Y desde esa visión, los dirigentes sentimos el respaldo que nos da la fuerza para representar a todos los trabajadores que depositan su confianza en nosotros.

Es por eso que los invitamos a que juntos, seamos parte de esta historia. Una historia que otros comenzaron antes y que hoy nos llama a ser protagonistas de cambios que nos permitan construir un SII de excelencia con sus trabajadores. Un Servicio en que cada uno de nosotros se sienta en plenitud y orgulloso de trabajar, donde exista respeto, reconocimiento, igualdad de oportunidades y espacio para nuestro desarrollo y bienestar tanto personal como laboral.

MUY FELIZ CUMPLEAÑOS ANEIICH !!

2008-07-08T22:24:00.002-04:00

paro nacional del sector público : cada uno y cada una debemos ser actores

2007-11-19T03:00:00.000-03:00

Durante los últimos 4 años hemos desarrollado un proceso de construcción y fortalecimiento de nuestra organización sindical en la Dirección Nacional. La Aneiich ha cobrado vida, protagonismo y ha multiplicado sus capacidades de representar e influir en el desarrollo de las condiciones laborales y las políticas de nuestro servicio. Son muchos los que en este proceso se han incorporado a nuestra organización, y muchos también los que han asumido ser actores de este proceso de desarrollo.

Hoy, nos encontramos en un momento clave para el sindicalismo del Sector Público. El gobierno ha impulsado un proceso de Negociación del Reajuste Salarial vergonzoso con las organizaciones del Sector Público. Y es necesario que cada uno de nosotros y nosotras asumamos ser actores del la Jornada de Movilización y Paro Nacional convocada por las 14 organizaciones del Sector Público, entre ellas la Anef.

Las demandas que los trabajadores y trabajadores hemos puesto al centro de este debate son demandas justas y razonables, todas ellas comprometidas por la Presidenta de la República con la Anef, cuando aún era candidata:

Reajuste Salarial de 12% (recuperación de la inflación acumulada 7% + crecimiento del país 5%)
Salario Mínimo Ético de $250.000 en el Estado
Empleo Público Decente (carrera funcionaria, capacitación y participación)
Estabilidad Laboral (cumplimiento del Estatuto Administrativo, 80% de funcionarios de planta)

El Ministro de Hacienda y sus asesores han desechado punto a punto los planteamientos de la Mesa del Sector Público, y buscan imponer el mecanismo de fijación del Reajuste sobre la base de una inflación futura. Este planteamiento ha sido rechazado año a año por las organizaciones del Sector Público, y en particular este año, ha demostrado su ineficacia, ya que la inflación proyectada por Hacienda en el reajuste del año pasado para el año 2007 fue de un 3,5%, y la acumulada este año ya es de un 6,5%. Asumiendo el criterio de Hacienda, esto implicaría, desde ya, una pérdida de 3% en nuestros salarios.

El gobierno ha propuesto un Reajuste Salarial del 4%, ya que nuevamente proyectan un 3% de IPC para el año 2008. Y, demostrando el colmo de su bondad y conciencia social, plantean el otorgar un "bono compensatorio por pérdida del poder adquisitivo", para dar cuenta del desfase que entre agosto y noviembre habrían sufrido nuestros ingresos por la diferencia entre el 5,2% de reajuste del año pasado y el 6,5% de inflación acumulada.

Ambos planteamientos son inaceptables. Un 4% de reajuste permitirá recuperar algo más de la mitad del poder adquisitivo de nuestros salario, y no dará cuenta del crecimiento del país, ni del aporte que hemos hecho los funcionarios y funcionarias al mismo. Un bono no puede compensar una merma en el poder adquisitivo, porque la pérdida no se expresa en un par de meses, sino que se mantiene en el tiempo y resultará en una reducción real inmediata y a futuro de nuestros salarios.

Hoy el llamado es claro: todos y todas debemos ser actores del Paro Nacional de Sector Público.

24 de octubre : aproximaciones a las elecciones nacionales de Aneiich

2007-10-22T05:23:00.000-03:00

Este miércoles 24 de Octubre, se realizarán las elecciones del Directorio Nacional de Aneiich, culminando un período en que hemos construido las bases para que la Aneiich sea el principal motor de un nuevo impulso de Modernización de nuestro Servicio.

La Aneiich es, hoy en día, una organización con capacidad de propuesta y movilización. Hemos sido capaces de influir decisivamente sobre las políticas que se implementan desde la Dirección del Servicio. La Jornada del 18 de enero del 2006 es el hito en que, con la participación de todos y todas, fuimos capaces de proyectar esas conquistas.

Como ya sabrán, se presentan a esta elección 9 candidaturas, de las cuales las de Ximena Castro (DRMS Centro), Carlos Insunza (Dirección Nacional), Mauricio Mardones (DRMS Oriente) y Teresa Salazar (DRMS Poniente), nos hemos presentado con una propuesta y visión comunes ante los socios y socias de Aneiich. Nuestro equipo ha asumido el lema de "Participación y Transparencia", porque pensamos que se trata de los pilares sobre los que se seguirá consolidando la Unidad y Fortalecimiento de nuestra Aneiich.

Durante las últimas semanas, habrán podido informarse sobre las propuestas de los candidatos y candidatas a esta elección, y habrán recibido diversas visiones sobre lo que está en juego en esta elección. Aún cuando se han expresado, no debieran tener cabida en este debate las descalificaciones personales, o las campañas de terror y desprestigio que pretenden estigmatizar las opciones políticas o las capacidades de las y los postulantes.

En esta elección los socios y socias de la Aneiich tienen la opción de elegir al conjunto de dirigentes capaces de darle una conducción de continuidad y cambio a nuestra organización. Estamos convencidos que la renovación, la profundización de la democracia y la participación, la cercanía a nuestra bases han sido claves del proceso de desarrollo que ha vivido nuestra organización.

Este es el tipo de conducción que hemos desarrollado, y el que nos comprometemos a profundizar.

Es por ello que hemos constituido un equipo basado en la paridad de género, que representa a una pluralidad de Escalafones y Direcciones Regionales en las que, cada uno de nosotros y nosotras, nunca hemos dejado de formar parte de los equipos de dirigencia regional.

Hemos aportado nuevas visiones y propuestas a la dirigencia nacional. Nuestra disciplina y voluntad de unidad gremial está ampliamente comprobada, ya que somos parte de los nuevos liderazgos que, durante los últimos 2 años, han construido a la Aneiich como el gremio más representativo y respetado en el Sii.

Como integrante de este equipo, les pido su apoyo para el proyecto que representamos y para los 4 dirigentes y dirigentas que hemos presentado esta propuesta a los socios y socias de Aneiich.

hacia la negociación del reajuste 2007

2007-10-12T02:58:00.000-04:00

En las próximas semanas las 14 organizaciones de los trabajadores y trabajadoras del sector público, agrupados en la Mesa que coordina la CUT, desarrollarán la negociación colectiva más grande de nuestro país: la Negociación de Reajuste y Condiciones Laborales del Sector Público.

Se trata de la segunda negociación que enfrenta el gobierno de Michelle Bachelet, y se produce en un momento económico complejo, en que el Estado cuenta con una enorme masa de recursos y abarcando un período en que la inflación ha tenido un importante alza, reduciendo el poder adquisitivo principalmente de los salarios.

En la negociación anterior, la ANEF no firmó el acuerdo suscrito por la mayoría de las demás organizaciones. Esto porque el reajuste de 5,2% que se promulgó el año pasado no daba cuenta del fuerte crecimiento económico que había tenido el país durante los 2 años anteriores, ni mostraba voluntad de parte del gobierno de romper con la tendencia a incrementar la inequidad que ha mostrado Chile durante los últimos 20 años.

La Mesa del Sector Público ya ha planteado que su propuesta para la negociación de este año será de un reajuste de un 12%, y de elevar los salarios mínimos en el Estado al sueldo ético de $250.000 que ha planteado al iglesia.

En medio de este proceso, el sábado 6 de octubre recién pasado, Alfredo Ovalle, Presiente de la Confederación de la Producción y del Comercio, consultado por ¿cuál debería ser la señal del próximo reajuste del sector público?, señala que : "El ministro nos dio un dato que tengo en los apuntes que tomé y es que para las negociaciones se ha hablado de un reajuste en el sector público de un 12%, pero que va escalonadamente y que cubre cuatro años, así que entiendo que eso está bastante acotado."

Es absolutamente inapropiado que en momentos en que la Mesa el Sector Público se encuentra en el proceso de preparación de su propuesta para la negociación, el titular de la CPC se permita opinar sobre una negociación colectiva de la que no forma parte y en la que ninguno de sus representados tiene intereses. Se trata de una muestra más de cómo el empresariado se extralimita en su intromisión en materias que deben ser resueltas en el debate democrático, por la ciudadanía, sus representantes y las instituciones del Estado, y no por quienes ostentan como único título el poder del dinero.

Resulta más inapropiado aún que el Ministro de Hacienda, Andrés Velasco, entregue “datos” a las organizaciones patronales de nuestro país sobre materias en las que no se han iniciado las conversaciones con los trabajadores y trabajadoras. Un Ministro de Estado sólo debe responder ante la Presidenta de la República, y no requiere informar, ni consultar, ni menos aún “datear” al empresariado sobre materias que son de exclusiva competencia del Ejecutivo, y que son materia del proceso de negociación que se lleva adelante anualmente con los trabajadores y trabajadoras del Sector Público.

Se trata de un hecho gravísimo, en que el Ministro Velasco avala un derecho a veto del empresariado sobre el reajuste de remuneraciones de los funcionarios públicos, y que lo descalifica como interlocutor ante nuestras organizaciones.

Por el contrario, el compromiso suscrito por la Presidenta Michelle Bachelet con la ANEF fue de “mejorar las remuneraciones de las y los funcionarios públicos, de acuerdo al crecimiento económico del país”. Pero las señales que emanan desde el gobierno muestran que en el seno del gobierno reina también "la mano estrecha, la mano apretada" de la que otro Ministro de Estado hablaba a propósito del empresariado.

Es necesario que los trabajadores públicos asuman las lecciones que las luchas sindicales del último año han mostrado. Es sobre la base de la unidad y la movilización que se abren caminos para que, incluso en materias tan mínimos como el reajuste salarial, logremos quebrar las lógicas economicistas y reproductoras de las injusticias que hasta ahora nos gobiernan.

se constituye el nuevo directorio nacional de Anef

2007-09-24T13:00:00.000-04:00

El pasado 10 de septiembre el Directorio Nacional de Anef concluyó, con el acuerdo unánime de los 23 directores, el proceso de constitución de sus cargos en el Ejecutivo. Así culmina el proceso de elecciones nacionales llevado adelante por la Anef y sus asociaciones afiliadas, el pasado 11 de julio.

El Directorio Nacional de Anef se conforma de 23 dirigentes, entre los que se deben constituir los 17 cargos del Ejecutivo. Este Ejecutivo está conformado por los cargos de Presidencia, Secretaría General y Secretaría de Finanzas, 8 Vicepresidencias con distintas responsabilidades políticas, 2 Vicepresidencias Técnicas y finalmente 4 Secretarías Técnicas.

Tal como informamos durante el proceso electoral, en esta última elección, se presentaron 4 candidatos socios de nuestra Aneiich. Los 4 resultaron electos, lo que constituye un importante respaldo y valoración de parte de los funcionarios públicos a sus trayectorias y capacidades dirigenciales. Pero es además una demostración del respeto que tiene nuestra organización en el conjunto de los funcionarios públicos.

Es así que, en el proceso de constitución, han asumido las siguientes responsabilidades dentro del Directorio Nacional:

Nury Benítes, quién fue electa con la segunda mayoría individual, asumirá por segundo período consecutivo la Primera Vicepresidencia de Relaciones Nacionales.

Ángela Rifo, quién fue electa con la tercera mayoría individual, asumirá la Tercera Vicepresidencia de Relaciones Internacionales.

Carlos Insunza, actual Secretario de Organización de Aneiich, quién fue electo con la quinta mayoría individual, asumirá la Cuarta Vicepresidencia de Organización.

Patricia Velásquez, actual Presidenta de Aneiich, asumirá la Secretaría Técnica de Solidaridad y Conflictos.

En el sitio de la Anef, se puede revisar el Acta de Constitución de Directorio y el Acta Final de la Comisión Electoral.

29 de agosto : la unidad de los trabajadores es invencible

2007-09-01T14:20:00.000-04:00

El recién pasado miércoles 29 de Agosto, la Central Unitaria de Trabajadores convocó a una "Jornada Nacional de Movilización y Acción Sindical" bajo la consigna "¡NO AL NEOLIBERALISMO! A Conquistar un Estado Social, Democrático y Solidario". Fue, sin duda, una masiva jornada de movilización de los trabajadores y trabajadoras a nivel nacional, tal como da cuenta el informe de la CUT sobre las innumerables iniciativas que se realizaron a lo largo del país. Fue también una jornada limpia, ya que todos quienes estuvimos en los puntos citados por la CUT fuimos testigos de que los actos de violencia que se produjeron en la jornada corrieron por cuenta de quienes ordenaron reprimir la movilización.

La jornada del 29 de Agosto ha puesto en el centro del acontecer nacional a los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones y sus demandas, y es un paso más del largo proceso de reconstrucción del movimiento sindical de los últimos dos años. Las movilizaciones de los trabajadores forestales, de los subcontratados de Codelco, las de la Anef y en los últimos días las de los trabajadores de Agrosuper, han sido las luchas más emblemáticas de este período.

Se vislumbra, en estos procesos, el surgimiento de un Sindicalismo de Nuevo Tipo, que desde sus raíces históricas de unidad, solidaridad y con una visión político-sindical capaz de enfrentar los desafíos actuales, se ha propuesto romper el inmovilismo en que se ha mantenido a la sociedad chilena durante los gobiernos democráticos.

Es por ello que resulta casi ridículo oir a los voceros del gobierno declarar que se trató de "un día normal", o que "nada ha mejorado en Chile después del 29 de Agosto". O leer en los medios de comunicación del empresariado, las más diversas acusaciones sobre la "ilegalidad" o el "casi terrorismo" de la convocatoria de la CUT. Ambas, son formas de evitar la discusión de fondo que ha planteado la central.

La movilización del 29 de Agosto ha puesto en el centro del debate la necesidad de terminar con la escandalosa inequidad que se ha mantenido y profundizado durante los últimos 17 años en nuestro país, a pesar de los avances en diversas políticas sociales. Para ello, no es suficiente el realizar ajustes menores o maquillaje en ámbitos de primera relevancia como el Sistema Previsional o el Sistema Educacional. Se requieren reformas profundas que pongan en el centro las necesidades de las mayorías, y no las utilidades de quienes hacen negocios a costa de nuestros derechos.

A eso se refiere el Movimiento Sindical cuando llama a poner fin al Neoliberalismo: a transformar al Estado, al gobierno y al parlamento, a la política económica y la legislación laboral, para que dejen de ser los guardianes de las millonarias utilidades de los pocos que se benefician con el modelo económico en que vivimos, y pasen a poner en el centro de su accionar a los millones de chilenos y chilenas que vivimos de nuestro trabajo.

Este 29 de Agosto, hemos abierto un camino y dado un primer paso en esta dirección.

los avances del acuerdo anef-gobierno en el parlamento

2007-07-06T08:21:00.000-04:00

El pasado 19 de junio, finalmente ingresó al parlamento, a través de la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados, el Proyecto de Ley que da cuerpo al Acuerdo Anef-Gobierno. Esto, después de un proceso en que la Anef y alrededor de veinte Asociaciones Nacionales que cuentan con regímenes de remuneraciones diferentes a la Escala Única, debieron particularizar a sus propias realidades el aumento del 11,6% en el Bono de Modernización. Entre estas Asociaciones se encuentra nuestra Aneiich, y los resultados de esta negociación ya fueron ampliamente difundidos entre nuestros asociados y asociadas.

Las acciones y el trabajo desplegado por dirigentes de Anef, y principalmente por su presidente, Raúl De La Puente, orientado a hacer avanzar el Proyecto de Ley, se ha dado en medio del proceso electoral del Directorio Nacional. Esta circunstancia ha impulsado a algunos a difundir rumores sobre el estado de tramitación del proyecto, con claros objetivos electorales. Se ha dicho que el proyecto aún no ha ingresado, que existirían problemas en el cumplimiento de los acuerdos de parte del Ministerio de Hacienda, que el gobierno habría desistido del acuerdo, etc. Todas informaciones falsas que no buscan más que obtener dividendos electorales mezquinos.

Parte de los elementos que se han visto en esta etapa posterior al ingreso del Proyecto al parlamento, tiene que ver con la corrección de algunas omisiones dejadas por el Ministerio de Hacienda y la Dirección de Presupuesto. Entre ellas, se gestionó una corrección importante para nuestros afiliados y afiliadas del escalafón profesional, quienes por el formato de redacción en el Proyecto no estaban descritos para el Bono Especial de Retiro, ya que éste sólo asumía como profesionales a aquellos funcionarios y funcionarias que reciben Asignación Profesional, la que no es parte de nuestra estructura de remuneraciones. Esto ya quedó subsanado, y la Dipres enviará las indicaciones al Proyecto de Ley que corrijan en el error.

El miércoles 4 de julio pasado, parte del Directorio Nacional realizó una intensa jornada de trabajo en el Parlamento, tal como lo informa el sitio web de la Anef. En ella se logró reafirmar los compromisos expresados por el Ejecutivo y Parlamentarios sobre la rápida tramitación del Proyecto. Es por lo tanto claro que nuestro Proyecto de Ley se encuentra en marcha y con plazos acotados para su tramitación, y debemos además todos estar concientes de que los beneficios se otorgarán retroactivamente a partir de enero del 2007 en el caso de los incrementos salariales, y de junio del 2006 para el Bono Especial de Retiro.

Sin embargo, cabe destacar una situación puntual que muestra el que existen actores que anteponen intereses particulares ante los del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del Sector Público. Durante las conversaciones con diversos parlamentarios, el diputado democratacristiano Pablo Lorenzini, le dijo a los dirigentes de la Anef que sólo se encontraba dispuesto a tramitar el Proyecto de Ley hasta después de las Elecciones Nacionales de nuestra Organización. A cada uno y cada una de nosotros queda el evaluar las razones que pueden motivar a un diputado de la República para esgrimir una opinión de este tipo.

11 de julio : elecciones de la Anef ... a fortalecer una conducción exitosa

2007-07-03T01:36:00.000-04:00

El próximo miércoles 11 de Julio, se realizarán las elecciones nacionales, regionales y provinciales de la ANEF. Para toda organización sindical, las elecciones son siempre un importante momento de evaluación, proyección y legitimación de su rol y representatividad.

Es por ello, y ante los importantes desafíos que tiene por delante la Anef, que todos debemos promover el que en esta elección los afiliados y afiliadas de nuestra Aneiich voten y se expresen masivamente en la elección.

No se trata sólo de involucrarnos en la elección de quienes conducirán en el próximo período los destinos de la Anef, sino en primer lugar de dar una señal clara de respaldo a la organización, ante la segunda fase de negociación con el gobierno, en que se tratarán temas de primera importancia para todos nosotros y nosotras como la carrera funcionaria, la estabilidad en el empleo público y las escalas de remuneraciones.

Es importante saber que en el caso del Directorio Nacional de Anef, se eligen 23 dirigentes nacionales, y cada votante tiene derecho a 13 preferencias. Es importante que cada funcionario y funcionaria ocupe sus 13 preferencias, porque así elige a quienes conducirán los destinos de la Anef en el próximo período.

Es importante además saber que el único cargo del Directorio Nacional que la elección de Anef determina automáticamente, es el de presidente, que será ocpuado por el candidato más votado de la lista más votada. Por lo que es importante el votar por listas y proyectos que permitan dar sustentabilidad a la conducción de la organización.

Como ya deben saber, en la elección del Directorio Nacional de Anef, se presentan 4 socios y socias de nuestra organización. En la lista B, quien escribe, secretario de organización de Aneiich, Carlos Insunza (B-29), y las vicepresidentas de Anef, Nury Benites (B-24) y Ángela Rifo (B-25). En la lista A, Patricia Velásquez, presidenta de Aneiich.

Como integrante de la Lista B, les quiero pedir su apoyo para el proyecto que representamos y que encabeza, el actual presidente de la Anef, Raúl De La Puente (B-23).

somos una lista pluralista que integra a 7 jóvenes dirigentes y a 7 dirigentas mujeres, somos la lista que más mujeres y jóvenes presenta como candidatos.
somos quienes hemos construido el Proyecto País de Mayorías, conduciendo a la Anef con una visión socio-política y de liderazgo social, que ha permitido concretar el acuerdo Anef-Gobierno, que hoy se encuentra en el Parlamento para su trámite legislativo.
somos quienes condujimos las movilizaciones del año 2006 que abrieron paso a la negociación con el gobierno.
nuestro lema es "Consecuencia, Fuerza y Liderazgo", porque contamos con las capacidades para impulsar los procesos que enfrentará la Anef.

Les dejo hecha la invitación para conocer más acerca de la elección y de la Lista B, en el sitio http://www.paisdemayorias.cl/.

la regional sur ... un ejemplo de dignidad

2007-06-11T01:44:00.000-04:00

El viernes 8 de junio, los funcionarios y funcionarias de la Regional Metropolitana Sur dieron una lección de dignidad, organización y unidad al conjunto de quienes somos parte del Servicio de Impuestos Internos. La abrupta e inesperada salida de su puesto de la señora Angélica Torres, respetada y querida Jefa del Departamento de Resoluciones de la Regional, funcionaria con más de 30 años de servicio, fue la gota que, para ellos, rebalsó el vaso de su tolerancia.

Al conocer la noticia, el jueves 7 de junio, la asamblea regional definió la paralización de actividades para el día siguiente. Los dirigentes de Aneiich y Afiich asumieron en conjunto la conducción de esta definición, y desarrollaron así un paro de características inéditas en nuestra institución.

El movimiento, al que se plegó la enorme mayoría de los trabajadores y trabajadores de la regional, fue, sin duda, un gesto para expresar el sentir unánime de respeto y respaldo a Angélica Torres. Pero la asamblea del día del paro, fue el espacio en que cristalizó la necesidad de abrir la discusión sobre la situación del difícil clima laboral que se vive en la regional. Muchos fueron los planteamientos y los testimonios que dieron cuenta de esta situación, haciendo la exigencia de que se produjeran cambios en los formatos de conducción y de gestión de la regional.

Los directorios nacionales y dirigentes regionales de ambas asociaciones transmitieron los planteamientos de la regional en una reunión con la dirección del servicio. En la tarde, el subdirector de recursos humanos se hizo presente en la asamblea y recogió los planteamientos de los funcionarios y funcionarias que masivamente estaban en la asamblea.

Hace un año que, a partir de la agenda conjunta del 18 de enero del 2006, las asociaciones hemos trabajado en conjunto, y logrado importantes avances, con la dirección del Sii en los temas de clima laboral, trato hacia los funcionarios, directrices para el ejercicio de la jefatura, código de buenas prácticas laborales. En este contexto, la movilización de la Regional Sur es una importante señal de alerta para que estas visiones, que implican un importante cambio cultural en nuestra institución, empiecen a implementarse y a visualizarse como realidades posibles de ser construidas por todos y todas quienes trabajamos en en el Sii.

solidaridad con los funcionarios del sename

2007-06-04T12:16:00.000-04:00

Los funcionarios y funcionarias del Sename se encuentran movilizados a nivel nacional. Se han unido las 4 asociaciones que tienen en el Frente de Trabajadores del Sename para hacerse oír por las autoridades de gobierno que los han postergado durante tantos años. Desde la semana pasada la totalidad de los centros del Sename se encuentran tomados por sus funcionarios, como último recurso para presionar por ser efectivamente escuchados por los ministros de justicia y hacienda. Sus demandas son claras y justas: exigen mejores condiciones laborales, económicas, de infraestructura y de seguridad, todas indispensables para asumir en plenitud las nuevas responsabilidades que deben asumir por la entrad en vigencia de Ley de Responsabilidad Penal Juvenil, próximo 8 de Junio.

El caso del Sename es emblemático. Se trata del servicio público que presenta los más altos niveles de inestabilidad laboral, de precariedad salarial y en las condiciones de trabajo. El 97% de sus funcionarios y funcionarias se encuentran a contrata u honorarios, vulnerando las normas legales establecidas en el Estatuto Administrativo. Trabajan en condiciones difíciles, con insuficientes niveles de seguridad, enfrentados a realizar su labor de protección, educación y rehabilitación de los y las jóvenes en riesgo social e infractores de ley en condiciones absolutamente insuficientes. El gobierno plantea que la reforma en curso busca enfrentar estas importantes deficiencias, sin embargo no se han asumido las problemáticas planteadas por quienes, día a día, se enfrentan a esta dura realidad.

Lo cierto, es que la implementación de la Ley de Responsabilidad Juvenil viene a agudizar esta crisis. El gobierno optó por realizar este proceso de cambios, sin la opinión de las organizaciones, y a pesar de no contar con la infraestructura necesaria para su puesta en marcha. Nuevamente se impulsan procesos de modernización, no sólo sin, sino en contra de los y las funcionarios públicos. No en vano el Frente de Trabajadores del Sename ha hablado del "TranSename" para describir la situación a la que se los quiere llevar.

La movilización del Sename ha puesto un tema país en el centro del debate, el futuro que tendrán los jóvenes en riesgo social e infractores de ley. Se trata de una cruda realidad, en que la falta de oportunidades acorrala a jóvenes de los sectores más desposeídos de nuestro país, los deja abandonados a la influencia que pueden ejercer sobre ellos las redes delictuales.

Además, el Frente de Trabajadores del Sename ha abierto nuevamente el debate sobre el rol del Estado, la forma en que se asignan los recursos a nuestras instituciones para cumplir con su servicio a la ciudadanía, y la situación del empleo público. No nos cansaremos de decir que no puede haber Servicios Públicos de Calidad, sin Empleo Público Decente. Se trata de una condición básica que el gobierno insiste en ignorar, y que se demuestra claramente en la forma en que se sigue intentando implementar un la Ley de Responsabilidad Penal Juvenil obviando las carencias que han estado pendientes durante tanto tiempo en el Sename.

Llamamos a solidarizar con los funcionarios y funcionarias del Sename. A solidarizar con su lucha, sus movilizaciones y sus planteamientos. Está pronto a iniciarse el debate sobre la segunda fase de negociación entre la Anef y el Gobierno, en que se trataran los temas del Empleo Público. La lucha del Frente de Trabajadores del Sename será la primera de muchas que deberemos dar para construir un Estado al servicio de las mayorías de nuestro país, en que se conquistemos empleos públicos estables, adecuadamente remunerados, con carrera funcionaria y en condiciones de trabajo a la altura de los desafíos.

hoy en Arauco ... como hace 100 años en la Escuela Santa María

2007-05-04T08:23:00.000-04:00

Lo ocurrido en la Provincia de Arauco es inaceptable. El día Jueves 3 de mayo, fue asesinado por Carabineros, el trabajador forestal Rodrigo Cisternas Fernández, muerto por tres impactos de bala, en el marco de un conflicto laboral con la empresa Bosques Arauco que se arrastra ya desde marzo de este año.

Los trabajadores forestales llevan dos meses negociando con la empresa, para lograr condiciones laborales y salariales dignas. Finalmente le empresa del Grupo Angelini, decidió dar por cerrada la negociación y desechó las demandas salariales de los trabajadores.

Esta actitud demuestra la voracidad de estas empresas que explotan los recursos naturales y a los hombres y mujeres de nuestro país. La Forestal Bosques Arauco se niega a asumir un reajuste salarial decente para trabajadores que, en su enorme mayoría, ganan entre $130.000 y $300.000. Mientras que durante el año 2006 la misma empresa logró utilidades superiores a los US$620 millones. Lo cierto es que bastaría con las utilidades que esta empresa genera en tres días para dar respuesta a las demandas de los trabajadores.

Tal como ocurrió en 1907 en la Escuela Santa María de Iquique, las fuerzas policiales toman partido a favor de los poderosos, y actúan reprimiendo la movilización de los trabajadores. Las autoridades de gobierno disfrazarán este hecho evidente, dando explicaciones sobre la necesidad de "restablecer el orden público" y acusarán a los trabajadores de "poner en riesgo la seguridad de carabineros".

Se trata de las mismas palabras con que general Roberto Silva Renard relató en su informe los hechos de la Matanza de la Escuela Santa María. Mentirán como Silva Renard, y dirán como él que "todo fue inútil. Durante media hora les hablé con todos los tonos, sin obtener otra cosa que declamaciones sobre las injusticias de que eran víctimas como trabajadores y siempre defraudados en sus jornales por los patrones y capitalistas. Viendo que eran inútiles todos mis esfuerzos pacíficos y persuasivos me retiré haciéndoles saber que iba a emplear la fuerza."

Le mentirán al país, con la complicidad de los medios de comunicación, y dirán como el general Silva Renard en 1907 al cerrar su informe que "el infrascrito lamenta este doloroso resultado del cual son responsables únicamente los ajitadores que ambiciosos de popularidad y dominio arrastran al pueblo a situaciones violentas, contrarias al órden social que por la majestad de la ley la fuerza pública debe amparar por severa que sea su misión."

Después de 100 años, la voz única de los empresarios, la policía y el gobierno de turno, sigue siendo la misma, y las consecuencias de su actuar sigue siendo el asesinato de trabajadores.

un 1º de mayo para transformar nuestra realidad

2007-04-30T12:47:00.000-04:00

El Día Internacional de los trabajadores y trabajadoras es la fecha en que, a nivel internacional, conmemoramos y proyectamos nuestras luchas. Lo hacemos desde y con nuestras organizaciones, porque son y seguirán siendo la principal herramienta que tenemos para defender nuestros derechos y transformar las realidades que nos oprimen.

Es por ello que, el pasado viernes 27 de abril, las ocho Asociaciones de Funcionarios de Teatinos 120 convocamos a un acto unitario de conmemoración. Y aprovechamos de celebrar la buena noticia de que contamos con una nueva organización en el edificio, la Asociación Nacional de Funcionarios del Ministeriode Minería, que después de muchos años de esfuerzos se ha conformado con una importante participación de los funcionarios de ese ministerio.

Este 1° de Mayo nuestro acto puso el enfásis en recordar que el sindicalismo abarca mucho más que los marcos estrechos de nuestras propias realidades particulares. Sabemos perfectamente que la defensa y promoción de nuestros derechos laborales y condiciones de trabajo, es parte fundamental de nuestras tareas cotidianas. Pero sabemos también que la realidad es más amplia, y que no somos otros distintos al cruzar el umbral de nuestros lugares de trabajo; que nuestras problemáticas no son sólo nuestras y que nuestro destino está indisolublemente ligado al del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.

El Movimiento Sindical está llamado a ser protagonista en la sociedad en su conjunto. Durante toda su existencia, desde mediados del siglo XIX, el Movimiento Sindical ha sido el impulsor principal de los cambios democráticos y del progreso social. Es por ello que hoy recogemos plenamente el llamado de la Cut para este 1° de Mayo, “Por Más Democracia y Justicia Social”. Porque las transformaciones que esta consigna sintetiza son un planteamiento al conjunto del país, para salir a sumar miles, millones de voluntades para instalar, desde la organización y la movilización, un nuevo signo que rija los destinos del país.

“Más Justicia Social”, no es otra cosa que poner el centro de las preocupaciones de la sociedad y del Estado a los más desposeídos, a los que sufren de manera más brutal la desigualdad.

“Más Democracia”, es la exigencia por superar la democracia anémica y excluyente que se nos ha planteado como única forma posible, y que ha demostrado reiteradamente ser incapaz de representar nuestros anhelos y necesidades.

Estos son los desafíos que nos deja este 1° de Mayo. Desafíos que exigen de nuestras organizaciones y de sus afiliados roles activos, en su calidad de trabajadores-ciudadanos, constructores, como ha planteado la ANEF, de un Proyecto País de Mayorías.

Finalmente, publicamos las fotos del acto, el discurso de la Asociación de Minería y el discurso de las Asociaciones de Funcionarios para este Día Internacional de los trabajadores y trabajadoras.

el corazón de nuestra libertad está en nuestras mujeres

2007-03-09T15:15:00.000-03:00

En el día de ayer, con la presencia de más de 150 mujeres, las asociaciones del edificio de Teatinos 120 conmemoramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, con un acto realizado al aire libre en el frontis de Gotuzzo del Ministerio de Hacienda.

Fue un acto emotivo, en que nos dimos el tiempo para recordar el origen del 8 marzo: el asesinato en un incendio intencional de las 129 huelguistas de Sirtwoot Cotton en Nueva York que exigían una reducción de la jornada laboral a 10 horas y el descanso dominical, así como la propuesta de las dirigentes alemanas Clara Zetkin y Kate Dumker en 1910, durante la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, para conmemorar a partir de ese año cada 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en su homenaje.

Lo cierto es que como en el resto del mundo, en nuestro país, la lucha de las mujeres por sus derechos ha estado indisolublemente entrelazada con la construcción del movimiento sindical y popular. Para nosotros y nosotras, para todos y todas quienes somos parte de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras, el Día Internacional de Mujer Trabajadora debe ser día de conmemoración, homenaje y reflexión sobre la continua lucha de las mujeres trabajadoras por construir condiciones de vida de dignidad e igualdad.

Cada 8 de marzo recordamos y homenajeamos a todas aquellas mujeres que con su aporte han contribuido para establecer más espacios de libertad, y esta vez quisimos darle a este a homenaje un carácter concreto. Es por ello que junto con saludar a todas nuestras colegas y socias, invitamos a dos mujeres que encarnan los valores que el Día Internacional de la Mujer Trabajadora simboliza.

Es por ello que se distinguió, en esta oportunidad a Viviana Díaz, vicepresidenta de la Agrupación de Familiares de Detenidos y Desaparecidos, y a Marta Tonda, jefa de gabinete del Ministro de Hacienda. Mujeres que, a través de trayectorias muy diferentes, han aportado para que la igualdad de derechos y la equidad entre hombres y mujeres sea una realidad en nuestro país.

Viviana Díaz es una de las cientos de mujeres chilenas que con su ejemplo de vida se convirtieron en referentes de la lucha contra la dictadura y el terrorismo de Estado. Su nombre y su figura son reconocidos mundialmente como sinónimos de la lucha en defensa de la vida y la exigencia de verdad y justicia plena en nuestro país.

Marta Tonda ha sido por años una destacada profesional del Ministerio de Hacienda y, desde ese espacio ha demostrado un respeto por las organizaciones sindicales que los dirigentes y dirigentas sindicales reconocemos y valoramos.

Este 8 marzo, decimos junto a José Martí que "en los andes puede estar el pedestal de nuestra libertad, pero el corazón de nuestra libertad está en nuestras mujeres.” Frase que cobra su sentido pleno al recordar que este año conmemoramos uno de los hitos fundantes del sindicalismo chileno, los 100 años de la Matanza de la Escuela Santa María de Iquique, en que las mujeres de la pampa lucharon codo a codo con sus compañeros, reivindicando el derecho a un trabajo y una vida dignas.

Finalmente, publicamos las fotos del acto, el programa y guión del mismo, el saludo de las asociaciones convocantes y esperamos sus comentarios.

nuestra Fiesta de Fin de Año en la ANEIICH-DN : una muestra de fortaleza y unidad

2006-12-19T13:53:00.000-03:00

El año pasado, en esta misma fecha, inauguramos lo que queríamos se transformara en una tradición: nuestra gran Fiesta Regional de celebración del Fin de Año. El pasado viernes 15 de diciembre, con la presencia de más de 100 colegas de la Dirección Nacional y la Dirección de Grandes Contribuyentes, en la sede de ANEIICH, pudimos ratificar que nuestra organización ha crecido y se ha fortalecido, razón de sobra para celebrar todos juntos el año que termina.

Es así como hemos ido derribando los mitos e ideas, durante mucho tiempo instaladas, que descalificaban la existencia de nuestra organización en la Dirección Nacional y de Grandes Contribuyentes. Como hemos dicho muchas veces, la consolidación de la ANEIICH en nuestra regional ha sido un proceso basado en dos idea fundamentales:

primero, en instalar una conducción sindical cercana y presente, que ha potenciado durante los últimos años la participación de todos y todas, que ha buscado hacerse cargo de la multiplicidad de problemáticas que existen en nuestra regional.
y a la par, en crear espacios de encuentro que nos permitan conocernos y reconocernos, que hagan caer las barreras que se instalan entre nosotros para fortalecer los lazos de solidaridad y de identidad entre todos y todas quienes somos parte de nuestra organización.

Los procesos que hemos vivido durante los últimos años, han ido demostrando que teníamos razón. Que los esfuerzos realizados nos han puesto en una situación nueva y llena de oportunidades. Hemos mantenido un crecimiento explosivo en el número de socios y socias que representamos. Hemos ganado el compromiso de decenas de colegas para participar activamente de nuestras tareas y desafíos. Hemos consolidado una presencia y legitimidad incuestionable frente a la Dirección del Servicio.

Hay quienes asumen que la única forma que tienen las organizaciones sindicales de expresar sus fuerzas es por medio de la movilización, y no tengo ninguna duda de que se trata una de las formas importantes de expresión del sindicalismo. Pero de la misma manera, estoy convencido que la capacidad de encontrarse y celebrar es también una muestra fortaleza y unidad. Nuestra Fiesta de Fin de Año es un espacio de encuentro y distensión que nos permite tomar fuerzas para enfrentar los nuevos desafíos que tenemos por delante, y este tipo de espacios es quizás la base de un sindicalismo construído por seres humanos integrales que encuentran en nuestra organización un espacio capaz de construirse como parte de su identidad.

Finalmente, porque las imágenes, a veces, valen más que mil palabras, publicamos las fotos de la fiesta, y esperamos sus comentarios.

Mobbing III / avances e insuficiencias

2006-12-05T12:24:00.000-03:00

Durante los últimos dos años, la lucha contra el Acoso Laboral se ha consolidado como una línea de acción estratégica de la ANEIICH. Desde mayo del año 2005, como pueden ver en este mismo blog en los artículos Mobbing_I y Mobbing_II, nuestra organización en general, y muy en especial nuestra regional asumió un importante compromiso con la prevención y sanción del Acoso Laboral o Mobbing en el SII.

En el día de ayer, se produjo la salida de la jefatura del Área de Administración de Procesos de la Subdirección de Informática, de acuerdo a lo informado por el Subdirector de RRHH a nuestra organización, por "mal uso de funciones de jefatura". Se trata de un caso que los dirigentes regionales de ANEIICH hemos venido siguiendo y representando a la Dirección del Servicio desde hace más de un año y medio. Esta resolución constituye el final de un largo proceso, en que nuestra organización impulsó la intervención de la Subdirección de RRHH y de las jefaturas de la Subdirección de Informática para evitar las situaciones de maltrato y corregir el ambiente laboral del área. El fracaso de éstas intervenciones y el endurecimiento del acoso sobre los funcionarios, llevó a la formalización de la denuncia realizada por la ANEIICH en función de producir la salida de la jefatura en cuestión.

Se trata, sin duda de un avance y un importante éxito de nuestra organización en su lucha contra el Acoso Laboral. Nos parece que esta resolución ratifica la voluntad expresada por el Director sobre esta materia, y que ya se materializó hace unos meses atrás al solicitar la renuncia al Jefe del Departamento de Fiscalización Renta, Alejandro Unanue, por las denuncias de Maltrato y Acoso Laboral que canalizó la ANEIICH Regional - Dirección Nacional. Es por ello que nos parece oportuno reconocer el compromiso demostrado en particular por el Director y el Subdirector de RRHH en estos casos.

Sin embargo, decimos claramente que se trata de avances aún insuficientes. Quizás una de las falencias más importantes que se ha mantenido en las 5 situaciones denunciadas en la Dirección Nacional, y que han terminado con la salida de la jefatura, es la incapacidad de la institución de reconocer explicitamente las situaciones de Acoso Laboral. Resulta indispensable avanzar no sólo en la construcción de procedimientos de denuncia del Acoso Laboral, o en el desarrollo de planes de prevención, sino que es absolutamente urgente enfrentar los paradigmas y las prácticas que permiten que estas situaciones se repitan en nuestro Servicio.

Se trata de la tercera denuncia de Acoso Laboral que se resuelve en la Subdirección de Informática, y la quinta en la Dirección Nacional, lo que debiera llamar al menos a reflexionar sobre las condiciones que posibilitan su repeteción. Cabe al menos preguntarse cómo se produce y que responsabilidad tienen las jefaturas superiores de las subdirecciones en las que se han vivido estos casos, por la selección y mantención de jefaturas que instauran prácticas de Mobbing, y porque se ingoraron las voces de alerta que se dieron de parte de los funcionarios y sus organizaciones al respecto.

No se trata de generalizar, sabemos que la mayor parte de los jefes y jefas de nuestro Servicio cuentan con el respeto y el respaldo de sus colaboradores. Pero también sabemos que el Acoso Laboral es una forma de violencia que se desencadena o es encubierta, al menos tolerada, desde la organización. La mantención de prácticas arbitrarias, el desconocimiento de los derechos de los funcionarios, la despreocupación por el clima laboral y la permanencia de paradigmas que valorizan el control y la competencia por sobre la construcción colectiva de espacio de trabajo productivos y sanos, son fuentes de las prácticas de Mobbing.

El lanzamiento, el pasado 15 de junio, del Código Buenas Prácticas Laborales para la Administración Central del Estado, por parte de la Presidenta de la República, y la publicación sobre la base de la Negociación de las Asocaciones con la Dirección del Servicio de la Circular de Políticas para el Ejercicio de las Jefaturas, son avances importante en esta dirección. Sin embargo, queda pendiente el desafío fundamental de fortalecer la capacidad de los funcionarios de influir en los procesos de nuestra organización, desde la confianza en su compromiso, sus capacidades y conocimientos. En resúmen, se trata de asumir un paradigma de gestión consecuente con la institución pública de excelencia que visualizamos ser.

calificaciones 2006 : todos y todas debemos ser protagonistas

2006-11-03T02:43:00.000-03:00

En estos días, se está desarrollando la étapa final del proceso, en que las jefaturas realizan la entrega de la precalificación a cada funcionario, y hemos notado con preocupación que los fenómenos negativos en torno a la aplicación del proceso de calificaciones se han multiplicado. Es por ello que nos proponemos impulsar y apoyar el que todos y todas hagan uso de su derecho a observar las precalificaciones, y que el mal uso y el abuso del mecanismo de calificación sean corregidos en la Junta Calificadora. Esto entiendo que el abuso de los mecanismos de evaluación no es sólo un daño a los funcionarios y funcionarias que se ven afectados directamente, sino que constituye un daño a la organización en su conjunto.

Hace aglunos meses, en este mismo blog, realizamos una evaluación de nuestra participación en la Junta Calificadora de la Dirección Nacional. Las dos principales conclusiones que sacamos en ese momento fueron :

que resultaba indispensable fortalecer la decisión de cada funcionario y funcionaria de jugar un rol activo en este proceso, de asumir la presentación de observaciones, como un derecho que debe ser utilizado frente a situaciones en que éstas sean llevadas de manera unilateral e injusta.
y que se evidenciaba, al analizar el proceso de calificaciones en su globalidad, la inexistencia de criterios uniformes entre subdirecciones y departamentos para calificar a los funcionarios.

Ante todo, es indispensable comprender la relevencia y el impacto que las calificaciones tienen en nuestra vida funcionaria. El artículo 1º del Reglamento General de Calificaciones dice literalmente que "el sistema de calificación tendrá por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionario, atendidas las exigencias y características de su cargo. Servirá de base para el ascenso, los estímulos y la eliminación del servicio". Se trata por lo tanto, más allá de la evaluación que hagamos del mismo, de un instrumento determinante en las posibilidades de desarrollo de cada uno de nosotros y nosotras.

En el Oficio Circular n°25, sobre Políticas para el Ejercicio de las Jefaturas en el SII, se enfatizan las responsabilidades de las jefaturas en las tareas de evaluación, vinculadas a la reotralimentación, la objetividad y el reconocimiento. Este Oficio Circular es la expresión de lo que el Servicio espera de sus jefes, y plantea literalmente que "la retroalimentación y el reconocimiento, en el contexto de trabajo, son herramientas vitales para el jefe ya que a través de estas instancias las personas logran aumentar sus niveles de satisfacción, de compromiso y de rendimiento", y que, en ese contexto, debe "retroalimentar con claridad y en forma oportuna el trabajo efectuado, aceptando que es normal que se produzcan errores (en la medida que estos se mantienen en niveles razonables) y debe tomar las medidas para que los propios funcionarios los corrijan, mostrando por qué un trabajo podría estar mal hecho y qué debería hacer el funcionario de mejorarlo."

Esto también es recogido muy claramente por Reglamento General de Calificaciones en su artículo 4º, al plantear que "los funcionarios que intervengan en el proceso calificatorio deberán actuar con responsabilidad, imparcialidad, objetividad" y que "la forma en que lleven a cabo este proceso deberá considerarse para los efectos de su propia calificación."

Lo cierto es que el Sistema de Evaluación del Desempeño, ha sido por años una de las dimensiones críticas del Estudio de Clima Laboral en nuestro servicio, con una pésima evaluación de parte de los funcionarios. Desde las asociaciones hemos expresado la necesidad de impulsar mejoras sustantivas al proceso de calificaciones. Ésta es una tarea indispensable en una institución que se quiere de calidad y que pretende impulsar una cultura evaluativa al servicio de la mejora continua de sus procesos y funcionamiento para servir a los ciudadanos y ciudadanas.

Esa es la tarea de mediano plazo, la tarea inmediata es que, frente a los fenómenos negativos que hoy estamos viendo, todos y todas asumamos ser protagonistas en el uso de los derechos que tenemos frente a la Evaluación de Despemeño. Esta es la única forma en que, en toda justicia, se nos exija a los dirigentes y representantes del personal cuenta por la forma en que ejercemos nuestros roles.

¡¡¡¡¡Feliz Cumpleaños ANEIICH!!!

2006-10-17T19:37:00.000-03:00

Desde la ciudad

5 de octubre - paro nacional - construyendo sindicalismo gota a gota

2006-10-04T01:23:00.000-04:00

Durante los úlimos años, en la Dirección Nacional y la Dirección de Grandes Contribuyentes, hemos ido consolidando las bases de una ANEIICH visible, integradora, representativa y con capacidad de acción. Ha sido un camino largo, pero fructifero: la presencia de nuestra organización ha ido transformando las realidades en que nos desenvolvemos cotidianamente, y lo seguirá haciendo.

Hemos aprendido juntos, que actuando colectivamente y con solidaridad, reconociendonos en los demás, organizándonos y participando activamente, somos capaces de enfrentar nuestros temores, nuestros problemas, los abusos y a los abusadores, y proponer soluciones que hagan camino para hacerse realidad. Hemos aprendido que gota a gota, persona a persona, conciencia a conciencia construímos el sindicalismo de futuro a la altura de nuestros desafíos.

El día de mañana, 5 de Octubre, la ANEF ha convocado a Paro Nacional Nacional de los Funcionarios Públicos. El FTH, por su parte, ha convocado a Paro Nacional, adhiriendo a los planteamientos de la ANEF, e instalando las demandas propias de nuestro sector. Este Paro Nacional tiene por objetivo exigir a las autoridades del Ministerio de Hacienda y de la Dipres que cumplan los compromisos suscritos por la Presidenta Michelle Bachelet con la ANEF el pasado 7 de Enero. Es decir, nos movilizamos por:

Remuneraciones Dignas y Equitativas
Estabilidad Laboral y Empleos Decentes
Carrera Funcionaria de Verdad
Solución al Daño Previsional. ¡Ahora!
Negociación Colectiva para Todos

Se trata de situaciones que nos afectan cotidianamente en la Dirección Nacional, y quizás más fuertemente que en las demás reparticiones del SII. Es el momento de que en la Dirección Nacional se exprese el compromiso de todos y todas los funcionarios y funcionarias con estos planteamientos, y con la ANEIICH que ha levantado fuerza estas demandas.

Septiembre

2006-08-22T13:19:00.000-04:00

04 Víctor Jara - El derecho de vivir en paz

Septiembre

Septiembre, 4

un pequeño paréntisis, un homenaje a los imprescindibles, a los que se fueron y los que siguen soñando con causas justas y sociedades solidarias,por el derecho de vivir en paz...

un abrazo,

Marión

4 de agosto - movilización anef - los trabajadores públicos por una nueva previsión

2006-08-01T19:48:00.000-04:00

"¡¡Ha llegado la hora!! Es el momento de que dirigentes y asociados de ANEII-ANEIICH salgamos a hacer sentir nuestras justas demandas en materia previsional. Hoy, no se trata sólo de una Solución al Daño Previsional, sino de las Reformas Estructurales que el Sistema Previsional requiere, ya que afectan profundamente el futuro de todos y todas."

Así inicia el comunicado que el Directorio Nacional de ANEIICH ha hecho llegar al conjunto de los funcionarios del SII, convocando este Viernes 4 de Agosto, a las 11:30 hrs. a un manifestación en Valentín Letelier con Alameda, respondiendo al llamado realizado por la ANEF.

La convocatoria se ha centrado en 3 puntos que sintetizan la lucha que durante todos estos años han dado nuestras organizaciones en las materias previsionales:

Solución al Daño Previsional
Bono Post-Laboral Digno
Reforma Previsional Solidaria

Los dos primeros temas son de primera importancia para nuestro servicio, ya que cerca del 10% de la dotación de nuestro servicio (es decir algo más del 350 de nuestros colegas) ha cumplido o cumplirá en los próximos 3 años la edad para jubilar. La realidad es que, de no producirse cambios sustantivos, muchos de ellos se verán enfrentados a elegir entre continuar trabajando o jubilar en condiciones de miseria. La Solución al Daño Previsional es el único camino que permitirá asegurar a nuestros colegas pensiones dignas, y es además uno de los compromisos suscritos por la Presidenta Bachelet con la ANEF en enero de este año.

El tercero es un planteamiento de futuro que nos involucra a todos y todas. Tal como decíamos hace unos meses en este mismo blog, necesitamos un nuevo sistema previsional. Las señales que se han ido configurando con respecto a la Reforma Previsional impulsada por el gobierno de la Presidenta Bachelet, muestran la voluntad de mantener en esencia el sistema de capitalización individual administrado por las AFP's, que es justamente uno de los pilares del sistema económico excluyente e inequitativo que se ha implantado en Chile. La Reforma Previsional debe ser profunda, instalando en su centro mecanismos de solidaridad y de redistribución del ingreso, sobre la base de aportes de los empleadores, del estado y de los trabajadores. Debe además modificar el rol del Estado, para instalarlo como garante de los derechos previsionales, y terminar con el sistema de usura que las AFP's han impuesto al conjunto de los trabajadores de nuestro país.

Es por ello que la Movilización de este Viernes es de primera importancia para todos nosotros y nosotras. Es por ello que esperamos contar con la respuesta del conjunto de los afiliados de ANEIICH.

cuando el estado maltrata...¿cómo repara?

2006-07-30T15:25:00.000-04:00

Mis cariños a todos después de un silencio ... (intermedio necesario entre tanta vida) ... vuelvo a dejar huella escrita….(pasaba por aquí).

Hay un tema que me inquieta, me cuestiona, tengo miles de preguntas y reflexiones, son estas las que me mueven a escribir, paso a compartir.

Cuando el estado castiga es el título de un libro, que no he leído pero sé bien de que trata, de abusos del estado con sus funcionarios, paradojal, que maltrate el principal organismo encargado de proteger los derechos? No, no es así. Crecí en dictadura cuando el Estado era el principal represor, el enemigo más profundo de las causas justas, otros tiempos, otros aires.

La vida sigue y los sueños persisten … nos encontramos desde el año pasado comprometidos como señala Carlos “con la prevención y sanción del acoso laboral en el SII. A partir de las experiencias que realizamos con los procesos de denuncia y movilización realizados en el Dpto. de Finanzas y la Unidad de Control Documentario.” Nuestro gremio efectivamente ha consolidado una línea estratégica al respecto, los funcionarios se han movilizado, el tema ha sido puesto por los dirigentes en la mesa de negociación con las autoridades, acuerdos, protocolos, avances.

El tema cobra relevancia a nivel de Estado, se publicó en Junio un “Código de Buenas Prácticas Laborales para la Administración Central del Estado” logros, vamos haciendo historia, en este proceso no estamos solos, vamos dejando por escrito los avances, la huella que hace el camino.

¿Qué nos falta entonces?

Cuando el estado maltrata, ¿cómo repara?

Basta cambiar de lugar de trabajo a los maltratados?, quién se hace cargo del daño? basta con despedir al agresor, hacer que renuncie y desaparezca como un personaje en una obra de teatro que desaparece tras bambalinas (mutis por el foro?)

El acto de agredir daña más que la agresión misma,la acción más que el golpe,(los moretones pasan) la vulnerabilidad y la fragilidad en que la persona se encuentra después de la agresión, daña no sólo la forma como esta se relaciona con los demás sino también consigo misma, se va perdiendo algo, el miedo es el principal síntoma, miedo a que la agresión ocurra mil veces o una más, miedo a perder el trabajo o algo más, aquellas sensaciones indescriptibles que se sintomatizan a veces en el cuerpo ,otras veces en las relaciones más cercanas, donde se cree que el tema es individual, es “mi problema” de alguna manera estamos solos...

El miedo sólo se supera con la justicia y la justicia tiene sentido en función de un proyecto de sociedad que no significa repartir premios y castigos sino construir espacios fraternos, solidarios, habitables.

Como organización buscamos el denunciar no sólo como un "acto de prensa"que puede parecer buscando culpables, sino como la generación de nuevos espacios , nuevas prácticas, abriendo el tema, mirándolo de frente, paso imprescindible para construir nuevas relaciones ¿estoy siendo demasiado ambiciosa? Mea culpa, lo confieso, dejémoslo entonces en el paso primero para reparar, en la medida que reconozco el dolor y el daño en el otro me hago su cómplice, me hago parte de su historia y asumo/asumimos que no está /estamos solos

Quizás esta sea la oportunidad histórica de decir no sólo lo que queremos como país, sino también como institución, como organización, quizás es el momento de recordar que los proyectos se construyen con la personas y no a pesar, ni sobre ellas, quizás podamos hablar de modernización no sólo con respecto a la tecnología que ocupamos , quizás es el momento de tomar nuestra propia historia y ser parte de la reparación “oportunidad histórica , oportunidad que no existe fuera de nosotros mismos … sino en la relación entre nosotros mismos y el tiempo, en la intimidad de los hechos, en el juego de las contradicciones, oportunidad que vamos creando, haciendo en la propia historia …” (Paulo Freire, en La pedagogía de la esperanza)

Es un desafío, una reflexión y también una promesa

Un abrazo!

son miles y tienen razón ... solidaricemos con el movimiento secundario

2006-05-30T01:11:00.000-04:00

En estos últimos días, se ha vuelto casi un cliché el declarar que los secundarios están dando una lección a las organizaciones sociales y sindicales, y al conjunto del país. La fuerza, la masividad y la convicción de su movilización ha forzado a una negociación rehuída por el gobierno y ha puesto en el centro de la agenda nacional las temáticas de la educación y los problemas estructurales que la afectan.

De forma, por decir lo menos, extraña, se ha concretado el compromiso de realizar un "gobierno ciudadano" que la propia presidenta Michelle Bachelet impulsó como sello de su mandato. Después de ignorar sus planteamiento, de intentar criminalizar el accionar de los secundarios, de imponer sistemáticamente la represión sobre su movilización, de cerrar los espacios de diálogo, el gobierno ha tenido que asumir los planteamientos de los estudiantes e instalar una mesa de negociación sin restricciones.

La lección que nos dan los secundarios es sencilla y conocida por el movimiento de trabajadores: el camino para transformar la sociedad y concretar las demandas, al menos de aquellos que no detentan el poder en nuestra sociedad, se encuentra en la organización, la movilización, y el compromiso de cada uno.

Es importante destacar que, aún cuando el movimiento ha logrado una gran amplitud, la base fundamental del mismo son los jóvenes que estudian en el sistema municipal de educación. En concreto, se trata de los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país. Ellos han decidido tomar las riendas de su futuro en sus propias manos y hacerse cargo de ser actores en la transformación que el sistema de educación requiere.

Es por esto y fundamentalmente porque tienen razón que hacemos un llamado a solidarizar con el movimiento estudiantil secundario.

nuestra anef: 63 años sembrando organización y conciencia

2006-05-05T03:41:00.000-04:00

Este viernes 5 de mayo la ANEF cumplió 63 años de historia. En este extenso período, la organización que agrupa al conjunto de los funcionarios de la administración central se ha construido como un actor sindical, social y de la vida política de nuestro país, de primera relevancia.

La ANEF se ha puesto permanentemente al servicio de los trabajadores y trabajadoras del sector público. Y ha sabido ser también un actor de primera línea en la defensa de los derechos de todos los chilenos y chilenas. En los diferentes períodos de su historia la ANEF ha sido un impulsor fundamental de la unidad del movimiento sindical chileno.

Es esta capacidad, de nuestra organización madre, la que ha proyectado el sindicalismo público más allá de sus límites estrechos. Es esta capacidad de construir una propuesta político-sindical lo que explica el respeto que tienen hacia los funcionarios y funcionarias del Estado y sus organizaciones, amplios sectores de nuestra sociedad.

La ANEF ha sido el espacio de formación y desarrollo de grandes luchadores sociales. Quizás los más recordados son Clotario Blest y Tucapel Jímenez, ambos presidentes de nuestra organización. Pero son muchos más los que desde el sindicalismo público han aportado y siguen aportando hoy en día en la construcción de una sociedad justa, democrática y solidaria.

Hoy a 63 años de su fundación, desde la ANEIICH, saludamos a la ANEF y sus dirigentes. Esperamos que éste sea el sentimiento del conjunto de nuestros asociados y asociadas, reafirmar nuestro compromiso con la unidad del sindicalismo público y con sus propuestas para mejorar y dignificar la función pública y construir un País de Mayorías.

nuestra voz para fortalecer el servicio de bienestar

2006-04-12T01:44:00.000-04:00

Hoy miércoles 12 de abril se realizan a nivel nacional las elecciones del Consejo de Administración del Servicio de Bienestar del SII, y el Directorio Nacional de ANEIICH ha propuesto como candidata al conjunto de los funcionarios del SII, a Marión Cortés, quién es además Dirigenta Regional en la Dirección Nacional.

Quisiera resalta, en primer lugar, la relevancia que tiene esta elección. El Bienestar es el instrumento en que todos ponemos la mirada para ayudarnos a enfrentar las dificultades que enfrentamos en diversos planos de nuestras vidas, y para apoyarnos en el desarrollo de nuestras potencialidades más allá de lo laboral. Lo cierto es que las expectativas que los funcionarios y funcionarias del SII tienen del Bienestar, están aún lejos de ser cumplidas. Las tareas pendientes y los desafíos son muchos, y el Consejo de Bienestar es el instrumento para que se haga presente nuestra voz.

Me parece que las argumentaciones formales para apoyar la candidatura de Marión ya han sido recogidas por los mensajes y la propuesta envíados por el Directorio Nacional de ANEIICH, del que formo parte. Por lo que quiero intentar transmitirles porqué estoy convencido de que Marión será efectivamente la voz que necesitamos para representarnos en el Consejo de Bienestar.

En este sentido, quiero resaltar tres características de Marión que me parecen fundamentales para proponerles a cada uno y cada una de ustedes que apoyen sus propuestas y candidatura.

En primer lugar, las capacidades profesionales que posee como Asistente Social, las que ella desarrolla poniéndolas al servicio de las necesidades y expectativas de quienes las requieren.
En segundo lugar, el compromiso que despliega en las tareas que asume, compriso que todos quienes hemos sido participes activos en la ANEIICH de nuestra Dirección Nacional, hemos podido ver en acción durante los últimos años.
En tercer lugar, su mirada integradora centrada en los seres humanos que están a su alrededor, capaz de escuchar e integrar las ideas y preocupaciones de quienes se detienen a conversar con ella.

Sin duda, se trata de mi propia visión frente a la propuesta que ha hecho la ANEIICH para estas elecciones. Pero elegí entregarla, porque estoy convencido de que la subjetividad es también parte de lo que los dirigentes sindicales debemos ser capaces de transmitir en la labor que desarrollamos.

necesitamos un nuevo sistema previsional

2006-04-04T16:24:00.000-04:00

Hablar del Sistema Previsional, es hablar de la capacidad de las sociedades de construirse sobre pilares de dignidad y solidaridad.

Es hablar de como las sociedades se hacen cargo de de la vida de los trabajadores y trabajadoras que han culminado su vida laboral. De los niveles de ingreso que les garantiza, de los mecanismos que ocupa para apoyar a aquellos que por diversos motivos, no logran acceder a pensiones por sus propias capacidades. En resúmen se trata de como las sociedades resguardan los derechos de quienes las conforman, terminada su vida laboral activa: es por ello que las organizaciones sindicales han ido construyendo por décadas los llamados derechos previsionales.

A partir de 1980, con el Decreto Ley 3.500, se pretendió entregar al mercado la plena potestad sobre los derechos previsionales. Los resultados son hoy día claros y nítidos: el sistema de AFP's ha resultado en un gran negocio para unos pocos (los dueños de las AFP, las empresas relacionadas que las ocupan para obtener capital a bajo costo) y un gran fracaso para la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras afiliadas al sistema.

De acuerdo a las proyecciones realizadas por el Cenda, los resultados del sistema de AFP's, a más de 25 años de su implementación, son los siguientes:

más de la mitad de los cotizantes actuales de las AFP's, no lograrán cumplir las condiciones siquiera para obtener una pensión mínima de garantía estatal (que hoy son $77.000).
otro 20% a 30% de los afiliados actuales, obtendrán sólo las condiciones para optar a una pensión mínima.
para la fracción restante, el sistema de AFP's ha mostrado capacidad para otorgar pensiones de alrededor de 1/3 del último sueldo en actividad.
los gastos de administración de las AFP's son altísimos (expresados en las comisiones que cobran), se trata por lo tanto de empresas muy ineficientes. Pradojálmente los niveles de utilidades de las AFP's son altísimos (50% sobre el patrimonio anualmente).
los fondos de los trabajadores son hoy utilizados por las AFP's a su discreción, y son utilizados como crédito barato para las grandes empresas y grupos económicos de nuestro país.

Hoy el debate está abierto, y se ha conformado una comisión para analizar la Reforma al Sistema Previsional. Esta reforma no puede ser un maquillaje que se aboque a resolver los problemas financieros de las AFP's, o a permitir que nuevos actores entren a repartirse las escandalosas utilidades del sistema.

Chile necesita una Reforma Previsional profunda, es decir un Nuevo Sistema Previsional. La CUT y la ANEF han trabajado para preparar propuestas en este sentido, y concurrirán a la comisión a plantearlas. Pero una Reforma Previsional profunda, será resistida por aquellos que se ven beneficiados por este sistema, en particular las grandes empresas y corporaciones, y por aquellos que saben que se trata de uno de los pilares del sistema económico excluyente e inequitativo que se ha implantado en Chile. Es por ello que es de primera importancia que cada uno y cada una de nosotros y nostras se informe, conozca las propuestas de las organizaciones de trabajadores y se disponga a difundir y movilizar estas opiniones.

Los invito a leer 2 textos cortos de Cenda, que pueden ayudarnos a abrir esta conversación, "diez mitos del sistema previsional chileno" y "antecedentes para un debate necesario".

lecciones de la junta calificadora

2006-03-14T01:05:00.000-04:00

Durante la primera semana de marzo, culminó el trabajo de la Junta Calificadora Central del SII, que realiza la calificación de los funcionarios y funcionarias de la Dirección Nacional. Desde la ANEIICH. En calidad de representantes electos, participamos de ella: Marión Cortés representando al escalafón administrativo, Luis Silva, al escalafón técnico; y Carlos Insunza, a los escalafones auxiliar y profesional, y en su calidad de presidenta de la Asociación más representativa, participó Patricia Velázquez.

Esta fue la primera experiencia que enfrentamos con las innovaciones realizadas por la Ley de Nuevo Trato en el sistema de Juntas Calificadoras. Es decir, con Juntas Calificadoras Regionales, y con representantes electos por escalafón. En términos generales, nuestra evaluación, como representes de los funcionarios y funcionarias de la Dirección Nacional se inclina más bien a ser positiva. Se logró revisar y corregir las calificaciones de un número importante de colegas que presentaron observaciones a su calificación, y de otros que aún, sin haberlas presentado, fueron planteados por los representantes de los funcionarios para su revisión.

Sin embargo, más allá de los resultados concretos del proceso, los representantes del personal nos hemos planteado, como continuidad de la tarea para la que nos eligieron los funcionarios, el extraer lecciones de esta experiencia que permitan, por una parte, fortalecer la defensa de los funcionarios, y por otra, impulsar mejoras al proceso de calificaciones.

Quizás uno de los problemas más urgentes de enfrentar, al menos en la Dirección Nacional, es el fuerte desconocimiento existente entre los funcionarios y las funcionarias con respecto a la importancia de las calificaciones, sus efectos y la reglamentación del proceso. No es casual que la mayor parte de los casos levantados por los representantes de los distintos escalafones, a pesar de no haber presentado observaciones, estuvieran calificados en lista 2 sin que los calificadores entregaran elementos que justificaran esta situación. Si hubiera que extraer una sola idea fuerza de nuestra experiencia, esta es que resulta indispensable fortalecer la decisión de cada funcionario y funcionaria de jugar un rol activo en este proceso, de asumir la presentación de observaciones, como un derecho que debe ser utilizado frente a situaciones en que éstas sean llevadas de manera unilateral e injusta.

Otra situación que se evidencia, al analizar el proceso de calificaciones en su globalidad, es la inexistencia de criterios uniformes entre subdirecciones y departamentos para calificar a los funcionarios. Esto produce que para funciones similares y rendimientos fundamentados de igual manera, las calificaciones difieran de manera importante. Frente a esta situación, nos parece que se debe desarrollar un trabajo conjunto entre los Representantes del Personal, las Asociaciones y la Dirección del Servicio que permita capacitar a las jefaturas en el desarrollo de un Proceso de Calificaciones que sea un aporte para el trabajo de los funcionarios y que resulta justo y equitativo para todos.

La ANEIICH Regional de la Dirección Nacional debe asumir este desafío, y esperamos que el proceso del año 2006 permita desarrollar mejoras sustanciales en estas líneas.

la mujer es el porvenir del hombre

2006-03-12T02:01:00.000-04:00

Decía el poeta francés Louis Aragon, que la mujer es el porvenir del hombre, de la humanidad. Lo decía quizás en el sentido de que el futuro de la humanidad estaría condenado a la injusticia y la barbarie mientras existiera la discriminación y explotación hacia la mujeres. El Día Internacional de la Mujer es el símbolo de la relevancia de la lucha de las mujeres.

Cada 8 de marzo, no debe convertirse en un día semifestivo más en el calendario. Sobre todo para quienes somos parte del mundo sindical, de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras, el Día Internacional de Mujer Trabajadora debe servirnos como día de conmemoración, homenaje y reflexión sobre la continua lucha de las mujeres trabajadoras por construir condiciones de vida de dignidad e igualdad.

Es esta lucha del movimiento de mujeres y de las mujeres sindicalistas, la que ha conquistado los avances que hoy se muestran como derechos incontestables, pero que hasta hace algunas décadas resultaban impensables. En Chile, la lucha por el derecho a voto, por leyes de protección maternal, por los derechos reproductivos, fueron procesos largos y difíciles.

Los desafíos en nuestra propia agenda son muchos: la inequidad salarial en el sector público, los intentos por vulnerar los derechos maternales contraponiéndolos a la posibilidad de las mujeres de hacer carrera profesional, el acoso sexual y laboral del que las mujeres trabajadoras son las principales victimas. Cada una de estas temáticas son parte de nuestras prioridades cotidianas, y contamos con cada una de ustedes para impulsarlas.

Desde la mujer que soy...

2006-03-10T18:43:00.000-03:00

Hace dos días que conmemoramos y por qué no decirlo, celebramos el día de la mujer, un día como cualquiera, un día especial, un día de levantadas tempranos, correr al Colegio, no alcanzar a preparar almuerzo para que lleve mi pequeña, recurrí al salvador dinero para que comprara algo, (que ya no salva claro está, más bien condena a esta altura del mes).

Colegio, beso, micro , bajada de la micro..sentí un crash!! era mi pie ... llegué cojeando a la oficina ... ”el día internacional de la mujer” bien, soy una más, sirvieron las plegarias porque el dolor del tobillo pasó, (afortunadamente, no me hubiera alcanzado la energía para ir a un médico ... ni para tomar otra micro de vuelta a mi casa).

La pega ... más pega ... en la tarde ,el acto, respirar, tomar el aliento y ver como la esperanza empieza a tomarse el hall de edificio y sentirme una más y pensar que es posible, que no somos tan pocas ni tan pocos, que vamos a dejar una huella, que vienen nuevos tiempos, que nos conocemos y reconocemos , que decimos nuestros nombres, guardamos nuestros secretos, que somos cómplices de la vida ...

Y luego esa mujer de rostro tranquilo, de ojos dulces y tristes, esa Joan Jara que nos acompañó y que me regaló un abrazo, grande, cariñoso, esa mujer que no sólo sobrevivió, sino que vivió para seguir danzando, una expresión de amor, la huella que perdura, “aúnque los pasos toquen mil años este sitio ...”

Desde esta mujer que soy, doy las gracias ... desde esta mujer que soy renace conmigo la esperanza ...

la Gran Fiesta de Fin de año de ANEIICH Dirección Nacional

2005-12-19T15:26:00.000-03:00

No son muchas las oportunidades que tenemos los socios de ANEIICH para encontrarnos y reconocernos. Las asambleas que realizamos durante el año, con las dificultades que tiene para muchos asisitir a ellas. Las conversaciones en los pasillos con los dirigentes, en general para analizar situaciones puntuales. Se trata de espacios que necesitamos con urgencia fortalecer para darle a la ANEIICH mayor fuerza, más democracia y participación. Pero no son esos los espacios de los que hablamos.

Porque la organización sindical no es un automatismo; no se trata de un espacio puramente instrumental. Se trata de un espacio de compromiso, de sueños compartidos y de construcción de nuevas realidades. Es por eso que desde el actual Directorio Regional hemos insistido mucho en los últimos dos años en realizar actividades de convicencia y encuentro. Como una forma de fortalecer nuestros lazos, de revivir la capacidad de reconocernos en los otros y de reconstruir vínculos de fraternidad y solidaridad.

Y llegando el fin del año 2005, el recién pasado jueves 15 de diciembre realizamos, en la sede de ANEIICH, nuestra Gran Fiesta de Fin de Año. Más de 80 colegas de la Dirección Nacional y la Dirección de Grandes Contribuyentes se hicieron el tiempo para compartir, conversar y conocernos más, bajo la excusa de una cena bailable.

La cena y la fiesta fueron un gran éxito. Y nos permitieron hacer un primer balance de lo que hemos avanzado en nuestra regional en el último período. Nuestra regional ha crecido considerablemente en socios. Pero sobre todo hemos logrado generar una importante presencia y una incuestionable legitimidad frente a las autoridades del SII, para abordar los problemas que afectan a nuestros colegas.

Además, aprovechamos la oportunidad para homenajear a los colegas de ANEIICH que jubilaron este año. Se trata de un gesto de reconocimiento que nuestra organización ofrece a quienes han dedicado una vida completa al servicio público. Y en esta ocasión, nuestro homenaje era para María Eugenia Román y don Marcelino Rubilar.

Agradecemos a todos quienes apoyaron este esfuerzo y trabajaron por llevarlo a cabo. Para Andrea, Marión, Marianela, Mari, Mónica y Luis, un abrazo fraternal y esperamos seguir contando con su apoyo y ayuda.

Esperamos, tal como lo dijeron muchos colegas esa noche, que esta instancia se transforme en una tradición en nuestra regional, que podamos repetir año a año, un espacio de encuentro y distensión que nos permita tomar fuerzas para enfrentar los nuevos desafíos que tenemos por delante.

Y finalmente, porque las imágenes, a veces, valen más que mil palabras, publicamos las fotos de la fiesta.

AneiichCultural ... desde la Dirección Nacional hacia todo Impuestos Internos

2005-11-30T12:15:00.000-03:00

A partir de la iniciativa de 4 colegas de la Dirección Nacional, se ha iniciado un gran proyecto. Se trata de AneiichCultural. Un proyecto que es mucho más ambicioso que construir una vitrina o una cartelera cultural. Un proyecto que a partir de las iniciativas vinculadas al arte y la cultura busca transformar nuestros espacios cotidianos en el trabajo y en el quehacer sindical.

Vale la pena apoyar y difundir una propuesta novedosa y creativa. El Colectivo Abriendo Puertas ha planteado como centro del proyecto la opinión de los funcionarios de impuestos internos. Así todas las secciones están abiertas para que cada uno de nosotros pueda opinar y publicar. Ya son varios los colegas que desde diferentes lugares del país, y con diversas motivaciones han hecho sus aportes.

Nuestra invitación, desde el Directorio Regional de la Dirección Nacional es a que visiten el sitio frecuentemente, a envíen sus aportes, opiniones y creaciones.

Y lo cierto es que, no todas las secciones tienen aún su contenido. Es porque están esperando y abiertas a que cada uno de nosotros se haga cargo de ellas. Y no se trata de un espacio de elite. El norte del sitio plantea que: "La idea de los miembros de este colectivo, lejos de pensar la cultura como una 'cuestión de salones', apunta a que entre nosotros, sin que falte nadie, comencemos a recorrer nuevos caminos. Nuestra cultura es volantín, es rayuela, es guitarra, es poema, es paisaje. Nuestra cultura está en nuestros barrios, es personaje, es historia, es chiste, es canción. Nuestra cultura es debate, es ciencia, es creencias, es incógnita."

Un abrazo y felicitaciones por esta iniciativa acogida por ANEIICH. A quienes quieran comunicarse con los gestores del proyecto, pueden encontrar los datos de Silvia, Fernando e Ignacio en el sitio.

miradas al reajuste del sector público

2005-11-27T21:08:00.000-03:00

La negociación del reajuste del Sector Público para este año 2005 fue quizás la más compleja de los últimos años para las 14 organizaciones de trabajadores que representan a los funcionarios públicos. En ambiente electoral, y sentados frente a los mismos interlocutores con quienes no ha sido posible llegar a acuerdos durante los últimos años, la Mesa del Sector Público presentó, en julio de este año, un documento para iniciar la negociación que contemplaba 14 temáticas.

Finalmente fueron convocados por el ministro Eyzaguirre 7 días antes del plazo en que la Ley de Presupuesto debía ingresar el parlamento, y con este argumento se restringió la negociación sólo a la cifra de reajuste general de las remuneraciones del Sector Público. Las posiciones iniciales fueron, por una parte, la Mesa de Sector Público planteando un 8% de reajuste, y el gobierno del presidente Lagos ofreciendo un 3,5%, cifra que, anecdóticamente, es inferior en cerca de 1% a la inflación proyectada para el año 2005.

El resultado de esta negociación es ya conocido por todos: el reajuste general fue de un 5%, el más alto de todo el período presidencial, y se otorgaron una serie de reajustes de los bonos y aguinaldos, además de un bono de fin de conflicto. El detalle de esta información puede encontrarse en el sitio web de ANEF, pinchando el link que encabeza este parrafo.

Lo cierto es que existen varios elementos positivos en el resultado de la negociación. Por una parte, se mantuvo la unidad de la Mesa del Sector Público, encabezada por la CUT. Por otra, el llegar al 5%, aunque lejos del planteamiento de los trabajadores, es un resultado que al menos logra mantener el poder adquisitivo de los funcionarios públicos. Pero, más allá de las cifras concretas, observado en un contexto más global: ¿qué significado tiene para los funcionarios públicos este reajuste?

Para Hugo Fazio, destacado economista de CENDA, la situación se resume de la siguiente manera : "El reajuste real de los funcionarios públicos es inferior a 1%. El promedio de sus incrementos durante todo el sexenio Lagos es de 0,8%, colocándose por debajo de los reducidos aumentos generales de remuneraciones a nivel nacional y de las variaciones registradas en la productividad. Al ser el aumento de los sueldos y salarios inferior a la mayor riqueza creada por el factor productivo trabajo se sigue deteriorando la distribución de los ingresos y en ese retroceso generalizado el sector público es particularmente afectado."

Los invito a leer el análisis de Hugo Fazio en detalle, ya que muestra con claridad los resultados de una gestión de 6 años para los trabajadores públicos. Aún está por realizarse una evaluación más detenida del gobierno del presidente Lagos desde la perspectiva de los trabajadores chilenos, aunque los temas tratados en la campaña presidencial, y la larga enumeración de deudas y pendientes permiten adelantar el resultado. Aún así, está claro que, al menos, para el sector público la balanza se inclina hacia los números rojos.

ética y organización I / situaciones cotidianas

2005-11-15T18:29:00.000-03:00

Es casí una tautología decir que la ética de una persona se construye y se expresa a través de su accionar. De la misma manera, y a lo mejor resulta menos obvio, la ética de una organización se construye en su toma de decisiones. Entonces, más allá de lo que quede escrito en la misión, la visión y el plan estratégico de una organización, como nuestro servicio de impuestos internos, es en situaciones concretas cuando se puede evaluar claramente sobre que bases éticas se desarrolla la organización.

Es en lo concreto, en situaciones complejas, cuando las respuestas no son fáciles, que el accionar de las personas y las organizaciones son, sin duda más que las palabras y las declaraciones, lo que las define y les muestra su reflejo en el espejo.

Lo cierto es que las situaciones complejas son pan de cada día en los espacios de trabajo. En los últimos días hemos enfrentado el caso de un colega que sufrió un accidente de tránsito en el que murió una persona. El caso se encuentra en fase de investigación, y serán los tribunales los que determinen las responsabilidades que en el caso correspondan. Nuestra asociación ha asumido, de acuerdo con sus principios, el apoyar, en la medida de sus capacidades, a nuestro colega en esta difícil situación que está viviendo.

La dirección del servicio, por su parte, ha decido sugerirle al colega que renuncie, y luego anunciarle el término inmediato de su contrato. Ésto argumentando criterios de probidad, y el estar actuando para proteger la imágen del servicio. Y es en estas situaciones concretas que vale la pena preguntarse cuál es la ética que construye nuestra organización.

¿Habrá evaluado alguién cómo esta decisión empeora el ya difícil momento que vive nuestro compañero? ¿Porqué ha decidido la dirección del servicio adelantarse y reemplazar a los tribunales en la determinación de responsabilidades y sanciones? ¿Quién y cómo se evalúa que la imágen del servicio, si es que estuviera en riesgo, es un valor más importante que la premanencia de un colega en su trabajo?

La construcción de una ética compartida es una tarea central en el desarrollo del SII. Éste ha sido uno de los esfuerzo centrales que hemos asumido en la ANEIICH regional. Y aún cuando, en este caso estamos convencidos que la dirección del servicio comete un error, reconocemos que hemos tenido importantes avances en este sentido.

Hemos tenido en la Dirección Nacional casos de colegas gravemente enfermos, y en éstos, se han expresado notables acciones de solidaridad de parte de los funcionarios, de las organizaciones que convivimos en el servicio, y un accionar de parte de la dirección del servicio que les ha brindado un importante apoyo. De la misma manera, hemos logrado articular e iniciar una coordinación entre nuestra organización y la dirección del servicio para apoyar a aquellos colegas que se han visto en situaciones económicas complicadas.

Es por eso que seguiremos trabajando para desarrollar un proceso de aprendizaje que permita a la institución, a los funcionarios y a las organizaciones de trabajadores aportar en la construcción de una ética compartida, puesta al servicio de una servicio de excelencia capaz de incorporar plenamente a todos quienes trabajan en él.

"....en el deseo absoluto de un mundo más humano, resistamos..."

2005-11-10T09:44:00.000-03:00

Tenía ganas de escribir sobre el clima organizacional, estamos contestando la encuesta institucional y surgen las preguntas, es efectivamente anónima?, sirve para algo?......., pero Roberto cita a Marti “El hombre debe ser, por lo menos, tan decoroso como el elefante y como la llama”-- “ y mañana me recuerda Rodrigo es 11 de Noviembre aniversario de la muerte de Sebastián Acevedo .. paso a compartir :
“El 11 de noviembre de 1983, hace 22 años, Sebastián Acevedo hacía un llamado a la CNI para que le devolviese a sus hijos que habían sido detenidos y estaban siendo torturados.La CNI no entregó a sus hijos, no los dejó en libertad; Sebastián Acevedo, en un acto tremendo que llamó a toda la sociedad, se inmoló en las puertas de la Catedral de Concepción; con este gesto él denuncia la tortura ejercida de manera sistemática en el país y ahora, con sus propios hijos. Viernes 11 de noviembre - 20:00 horas - Puerta principal Catedral de Santiago
Ratificamos nuestro compromiso de denunciar la tortura, a fin que esta práctica sea erradicada de nuestro país y, exigimos juicio y castigo a los torturadores.
"NO a la tortura a nadie, en ninguna parte, bajo ningún pretexto y en nombre de nada"

Entonces la mirada se vuelve más amplia y ante tanta impunidad me declaro en decoro insurrecto

oportunidades

2005-10-06T12:57:00.000-04:00

"el pasado está siempre, somos memoria de nosotros mismos y de los demás, en este sentido somos de papel, somos papel donde se escribe todo los que sucede antes de nosotros, somos la memoria que tenemos...." Saramago

desde ahí escribimos, escribo, me retrato, me involucro, me comprometo con cada una de las palabras dichas, las escritas en el juzgado, las enviadas a los amigos, las puestas en este blog, pareciera un ejercicio sencillo, pero siempre lo dudo, espero que alguien haga comentarios y escriba y se retrate al igual que yo....espero y pasa que a veces alguien viene y se ve reflejado y se acerca y susurra, que ve un espejo... que no estamos tan solos, que en este camino de organización, vienen más llegando y se suman silenciosamente...y se comprometen con la palabra, la firma, el tiempo..y la memoria.

afortunadamente se sigue construyendo con conversaciones nuevas, encuentros paralelos a los discursos de siempre, aquellos largos y llenos de las mismas tonos de siempre...prefiero estos espacios paralelos, más pequeños, más cercanos

viene un tiempo de elecciones en la organización y comienzan a desplegarse las campañas, una nueva oportunidad para preguntarnos qué queremos, para dónde queremos ir y como nos comprometemos desde la memoria que somos, en un camino conjunto para seguir construyendo...

un abrazo!!

el eslabón más débil I / datos de realidad

2005-08-23T18:32:00.000-04:00

... hombres y mujeres ... ingenieros, abogados, sicólogos, economistas, trabajadores sociales, administradores públicos, sociólogos, auditores ...

En realidad resulta díficil hablar sobre los profesionales del SII. Se trata de un universo complejo de seres humanos, con formaciones diferentes, cumpliendo una gran diversidad de tareas, distribuídos a nivel nacional, aún cuando se concentran de manera importante en la Dirección Nacional.

Quizás los dos datos más consistentes que uno puede establecer con respecto a los profesionales del SII es, por una parte, que se trata del escalafón con el menor nivel de participación en las organizaciones sindicales, y por otra, que se trata también de los funcionarios más desprotegidos de nuestra institución.

Revisemos algunas cifras para dar cuenta de esta situación. En la Dirección Nacional y la Dirección de Grandes Contribuyentes trabajan alrededor de 1000 funcionarios, de los cuales algo más del 40% corresponde al escalafón profesional. De ellos, menos de 40 están en la planta, lo que implica que el 90% de los profesionales se encuentran a contrata. Si se analiza el escalafón de fiscalizadores la proporción es la inversa, es decir que el 90% de los fiscalizadores se encuentran en la planta, mientras sólo el 10% de ellos se encuentran en la contrata.

Al revisar el escalafón del servicio, se puede ver que mientras existen 169 plantas libres en el escalafón de profesionales, de un total de 246 (es decir un 69%), en el escalafón de fiscalizadores existen sólo 157 plantas libres del total de 1420 (es decir un 10%).

La promulgación y puesta en práctica de la Ley del Nuevo Trato en la administración pública, a partir del año 2004, ha impulsado un cambio en los formatos de la carrera funcionaria. Es cierto que su implementación presenta problemas y dificultades que las asociaciones han hecho presentes, pero esta ley viene a fortalecer y reglamentar el ingreso a la administración pública por la vía de los concursos públicos. Se han modificado los mecanismos de promoción en los escalafones técnicos, profesionales, fiscalizadores y directivos. Se crea el Servicio Civil para coordinar el despliegue de los nuevos formatos de ingreso y promoción en el conjunto de la administración pública. Lo cierto es que debido a las gestiones realizadas por la dirección del SII, los profesionales del Servicio de Impuestos Internos son los únicos funcionarios públicos excluídos del nuevo marco legal. Esta exclusión implica que los profesionales del SII no cuentan con marcos que garanticen su estabilidad laboral, ni la transparencia de su ingreso, ni con mecanismos de promoción.

En resúmen, los profesionales del SII están sujetos a un régimen contractual de trabajo temporal, y su permanencia corresponde a decisiones discrecionales de los directivos del servicio. Por otra parte, esta situación corresponde a una visión implementada desde la dirección del SII.

A pesar del destacado papel que desempeñan en la modernización del SII, los profesionales resultan ser el eslabón más débil en nuestro servicio.

"Hoy estamos haciendo historia.."

2005-08-18T11:42:00.000-04:00

...los gremios más importantes del país reinician su movilización, en demanda de sus propias reivindicaciones y también de algunas que beneficiarán a todos los trabajadores de Chile.” (M de Luca ayer en el acto contra el daño previsional) )

No era el comienzo del discurso, pero si junto a otras cosas dichas, me quedaron grabadas: volvemos al tema previsional, volvemos la mirada a la lucha conjunta, no sólo por los que hoy pueden efectivamente hablar, sino también por otros que no tienen las condiciones

Entre las reivindicaciones:
Solución al daño previsional
Libertad de afiliación (tendremos una afp estatal? o alguna alternativa real que implique no pasar nuestro dinero a los grandes grupos económicos?)
Aumento del tope de jubilación

Dichas demandas pasan por un concepto del trabajo , no sólo del trabajo publico, si no de un trabajo digno y que a la vez dignifica.

La condición tal vez es esa , si generamos mejores condiciones de trabajo, si volvemos al nunca abandonado tema de los derechos, al trabajo, a la salud, a una pensión digna, el derecho a envejecer tranquilamente y a considerar a los mayores como adultos plenamente validos y sujetos de derechos, que efectivamente en muchos casos les fueron arrebatados, el daño no persistirá ....

Cómo nos hacemos parte de estas reivindicaciones? Cómo generamos instancias de diálogo y de información, conjugar el futuro es trabajar el presente, somos lo que hacemos y también somos lo que soñamos...

Mi pregunta o tal vez mis preguntas, las de siempre, son:cómo seguimos, cómo construimos espacios de comunicación en torno a estos temas, quién y con quién se negocia, el Estado/Gobierno está verdaderamente interesado en resolver estos temas? Cómo generamos la prioridad si esto no es así? tendremos la capacidad para trabajar solidariamente y a largo plazo?,
¿Qué opinan?

¿qué es un hombre rebelde?

2005-07-22T13:06:00.000-04:00

"Un hombre que dice que no. Pero si se niega, no renuncia: es además un hombre que dice que sí desde su primer movimiento....
el rebelde (es decir, el que se vuelve o revuelve contra algo), da media vuelta. ...Opone lo que es preferible a lo que no lo es.
En la experiencia absurda el sufrimiento es individual. A partir del movimiento de rebelión, tiene conciencia de ser colectivo, es la aventura de todos.” A.Camus

Surgen nuevos temas y nuevos desafíos, una sociedad se reconoce en la forma como trata a los más débiles o menos fuertes. El tema para muchas organizaciones y bandera de movilización ,hoy, es el daño previsional, qué es? En qué consiste? .

Primero supone una agresión, un daño es efectivamente una actividad que perjudica a otro.
En esta sociedad cada uno ahorra para si mismo, llegas a la vejez y miras tus fondos, te alcanza? No te alcanza? Y aquello que no se cuantifica? El aporte olvidado a la sociedad.

El presente ,algunos datos....
· Las personas que pertenecían al sistema antiguo y se cambiaron al sistema de AFP y que tiene bono de reconocimiento emitido (por lo tanto no pueden volver al sistema antiguo), son 1.471.952. Cuántas de ellas fueron forzados al cambio? o no contaron con la información suficiente para tomar una buena decisión?

El futuro.....
más de la mitad de los afiliados ( 2002):
· Son mayores de 36 años.
· Cotizan menos de 4.2 meses por año.
· A ese ritmo, van a acumular menos de 184 cotizaciones al cumplir la edad de jubilar, por lo tanto no van a tener derecho a pensión mínima estatal (requiere 240 cotizaciones).
· Tienen acumulado menos de $850.889 en su cuenta de capitalización.
· Tienen sueldos inferiores a $172.658.
· Con esos datos, van a acumular al jubilar menos de $6.470.025.
· Lo que les arroja una pensión inferior a $33.876.

Qué es lo preferible? No es esto lo que queremos, ni en este presente inexacto ni en el futuro que estamos construyendo , es frente a esto que nos rebelamos , nunca solos, las rebeliones como los sueños merecen ser compartidos.

una voz que merece nuestra atención : el movimiento estudiantil

2005-06-09T11:08:00.000-04:00

Hoy, al pasar por el frontis de la casa central de la Universidad de Chile, se puede leer un gran lienzo que denuncia el secuestro y la tortura de dirigentes estudiantiles por parte de funcionarios de carabineros.

Hace años que no leía una consigna tan brutal instalada en las calles de Santiago. Pero, si se corre el velo de indiferencia con que se ven y leen a diario las noticias, resulta absolutamente congruente con el discurso descalificador y criminalizador que el ministro Bitar ocupa a diario para referirse a los estudiantes. Y es igualmente consecuente con la prepotencia con que el gobierno de Ricardo Lagos ha tratado el tema de la Educación Superior.

Durante los últimos dos meses, se ha podido ver, casi a diario, al ministro Bitar descalificar a los estudiantes y sus movilizaciones, tratandólos de criminales, de violentistas, de egoïstas. Mientras, es incapaz de dar respuesta a los planteamientos que cuestionan la Ley de Financiamiento Universitario que ha impulsado al Movimiento Estudiantil a la movilización.

Principalmente desde el Movimiento Estudiantil, aunque no sólo desde él, se han levantado voces denunciando el retroceso que implica pasar de un sistema de crédito público y deficitario, hacia la entrega del sistema de financiamiento a los bancos. Aún cuando se repita incesantemente desde el ministerio que no se trata de privatización, la entrega de una función que hasta aqui había asumido el Estado al sistema bancario, no tiene dos nombres: es privatización. El intento de minimizar los impactos de un cambio de este tipo, es sólo una muestra más del autoritarismo con que se desarrollan las políticas públicas en nuestro pais.

La voz de los estudiantes nos propone una universidad pública democrática y al servicio del conjunto del país, que garantice el ingreso a quienes tengan el talento y la capacidad para estudiar, en que rija un arancel diferenciado que dé cuenta de formas de solidaridad efectivas, y nos propone también, construir un sistema de financiamiento capaz de incorporar a quienes estudian en instituciones privadas. Puesto en términos sencillos, nos propone un sistema de financiamiento universitario público y solidario; nos propone abrir el camino para que se haga realidad una Universidad diferente para construir un país distinto.

Quizás se trata de un tema que me resulta particularmente sensible, porque fui vicepresidente de la FEUC, y dirigente estudiantil durante varios años en la universidad católica. Pero estoy convencido de que el futuro de la Sistema Público de Educación Superior debiera ser un tema sensible, no sólo para quienes somos universitarios, sino para todos quienes aspiran a construir un país justo y democrático.

La voz del movimiento estudiantil ha sido tradicionalmente un llamado de atención al conjunto de la sociedad, generando cuestionamientos profundos de su quehacer. Hoy cuestiona a una democracia incapaz de escuchar a los principales actores de la educación superior, cuestiona a un gobierno que mantiene un invariable sesgo privatizador, y nos cuestiona a cada uno de nosotros para que nos transformemos en actores de un debate indispensable.

conversaciones

2005-06-08T23:30:00.000-04:00

¿Qué define una buena conversación?, qué hay en este espacio de encuentro con otro que nos hace buenos oyentes o buenos conversadores, qué nos comunica el otro con su mirada, su cuerpo, su historia?
Me gustaría definirme buena conversadora, sigo con esa alma provincia que me hace sentarme en la micro camino a casa y conversar con la persona que va a mi lado, al menor indicio de decir algo, pues está perdida!, la atrapé en una conversación! a veces me bajo de la micro con bendiciones, otras con confesiones, otras, con un buen rato, a veces quiero ir en silencio y justo alguien me dice algo y ahí la atrapada soy yo…cuando tomo un taxi la cosa es peor, escucho aventuras dignas del mejor escritor, ex marinos mercantes, padres de 15 hijos, huérfanos, hermanos, tíos, padres, en fin ,la vida que fluye en nosotros.
Siempre aprendo, no deja de maravillarme la vida, el conocimiento, diferenciémoslo de escolaridad, no es lo mismo, soy clara en eso, con mis ganas, desganas, contradicciones y coherencias.
A ratos en la institución, llamada Pega, Trabajo, Estado, me comienzo a perder, me falta el tiempo para detenerme y escuchar más allá de la tarea, escuchar y mirar a los otros desde los otros, saber que pasa, saber por qué no pasa, sin ánimos entrometidos, sólo estar atenta,
Lo que define una organización son sus personas, los vínculos que establecen entre ellos, como tratan a los otros, los encuentros no son casuales, somos parte de un gremio y me pregunto qué hacemos, cómo nos comunicamos, cuáles son nuestras conversaciones, esas que nos lleva a fortalecernos y a romper las reglas de la matemática, dos más dos no son cuatro son algo distinto, quizás si comenzamos a conversar, así de a poquito vamos a ir construyendo los sueños y haciendo del lugar de trabajo un lugar entretenido de encuentro y crecimiento,el ejercicio de mirar juntos la organización, la institución, el país ,desde nuestras diferencias y semejanzas
¿Qué tal si conversamos un día de estos? digo yo….

sensaciones

2005-05-29T23:01:00.000-04:00

"Unas veces me siento como pobre colina
y otras como montaña de cumbres repetidas". M Benedetti

Escribir sobre cómo nos sentimos pareciera ser siempre un desafío, mostrarnos como somos es casi un riesgo en estos tiempos, partir desde nosotros (as) siempre supone una mirada distinta, y existen palabras: “lo blando” lo flexible” que usadas de manera despectiva van deslegitimando procesos de apertura y de encuentro personal .

Nuestros estados de ánimo influyen en lo que hacemos, el sentirnos solos nos inmoviliza, la experiencia individual en la medida que la compartimos pasa a ser experiencia colectiva, aventura de todos, un lazo común. El compartir, el dialogar, pasa a ser la primera evidencia, el primer movimiento que saca a las personas de su soledad.

Cuando nos sentimos acompañados perdemos el miedo a hablar, a decir lo que no nos gusta , a mejorar nuestras prácticas, a enfrentar los desacuerdos, a denunciar temas de acoso, de faltas de probidad. En definitiva a ser mejores, más coherentes, más dignos.

La proposición en este espacio donde trabajamos es partir desde el ser, del nosotros, que es la base de lo que hacemos. Mirar qué soñamos, con quién conversamos, a quién escribimos, qué nos pre-ocupa y que nos ocupa, qué momentos tenemos para compartir y como vamos construyendo la historia con otros, con objetivos y metas comunes, como nos sentimos o no parte de un grupo, de la construcción de espacios personales e institucionales. ¿Qué tal si miramos los procesos en que trabajamos desde esta perspectiva? ¿Qué tal si nos preguntamos que de nosotros hay aquí? y por cierto, qué de los otros me permito ver?

Tener un lugar donde recurrir es siempre importante , la invitación es a permanecer atentos ,a comunicar desde quien somos , a recibir, y seguir abriendo puertas donde todos y todas, podamos efectivamente ser.

ley de acoso sexual / iniciar juntos un aprendizaje

2005-05-25T11:34:00.000-04:00

Recientemente fue publicado en intranet el oficio circular n° 12 que norma las denuncias de acoso sexual en nuestro servicio. Éste se dicta en base al instructivo presidencial que ordena a los servicios formalizar los mecanismos de denuncia de acoso sexual en la administración pública, de acuerdo con la ley 20.005 publicada el 18 de marzo de este año, y que tipifica y sanciona el acoso sexual.

Es necesario asumir que la protección de los funcionarios y funcionarias frente a estas prácticas requiere de transformaciones culturales en las organizaciones, y que en este camino las medidas administrativas no permiten, por sí mismas, dar cuenta de la realidad que pretenden enfrentar. Para que no se tranformen en instrumentos formales e incapaces de canalizar los casos de acoso sexual, se requiere implementar procesos de información transversales que clarifique los derechos que asisten a quienes se vean afectados por estas prácticas.

Las asociaciones tenemos, en este camino, un rol insustituíble que cumplir. En primer lugar en términos de informar consistentemente sobre el tema. Pero sobre todo, en el rol que somos capaces de cumplir en el proceso de denuncia de acoso sexual. Éste, es un proceso muy complejo para quien tiene que enfrentarlo. No basta con la existencia de un canal de denuncia y de una legislación, los funcionarios y funcionarias que se ven afectados por situaciones de este tipo requieren de apoyo y acogida. Se trata sin duda de una tarea en que debemos aprender y fortalecer nuestras capacidades.

El oficio circular emanado de la dirección del servicio, formaliza los mecanismos de denuncia a través de los jefes administrativos de las regionales y del jefe de personal de la dirección nacional. El servicio debe por lo tanto asumir la tarea de capacitar a estas jefaturas para que se transformen no sólo en canales de recepción formal de las denuncias. Si la institución ha decidido situarlos como responsables para implementar la nueva ley sobre acoso sexual, su rol, en nuestra opinión, debe ampliarse para ser capaces de identificar situaciones de riesgo, promover medidas de prevención y finalmente recibir adecuadamente a los y las colegas que presenten sus denuncias ante ellos.

No nos cabe duda de que éste es un tema en que la dirección del servicio debe trabajar en conjunto con las asociaciones.

Mobbing II / la perdida del miedo y el compromiso

2005-05-14T23:36:00.000-04:00

Continuando con la reflexión sobre el caso de Mobbing denunciado en nuestro servicio, para analizar el proceso gatillado por las denuncias, también es importante dar cuenta de que se han producido dos importantes cambios, que debemos reconocer y potenciar como actitudes permanentes entre nosotros.

Lo primero es que las cuestiones de clima laboral, de trato en los espacios de trabajo, se han puesto al centro de nuestras discusiones. Y no sólo como una cuestión de reflexión teórica o simplemente general, sino como una preocupación concreta que involucra la reafirmación de nuestro derecho y el de todos nuestros colegas a desenvolvernos en espacios laborales sanos y motivantes. Se trata, además de un derecho que estamos dispuestos a asumir como responsabildad, y a actuar en función de construir estos espacios.

Lo segundo es que muchos han perdido el temor a denunciar las prácticas de maltrato que los afectan. Quizás porque han aprendido a identificarlas, a reconocer que no se trata de situaciones ni normales, ni aceptables. Quizás porque han sentido el respaldo de nuestra asociación y de sus colegas en este proceso. Quizás porque se han visto resultados concretos de las denuncias realizadas.

En este período se produjo una fuerte exigencia hacia el Directorio Regional de la Dirección, que tuvo que responder a una intensa actividad, incluyendo la realización de asambleas con nuestros asociados, las conversaciones con los colegas afectados por las prácticas denunciadas y otras situaciones de maltrato laboral, reuniones con el Subdirector de Recursos Humanos y otros directivos del servicio, etc.

Pero a la vez nos ha permitido acercarnos a nuestros asociados y mostrarle al conjunto de los funcionarios que se desempeñan en la Dirección Nacional, que nuestra asociación y sus dirigentes están presentes y comprometidos con sus necesidades, con sus demandas y con sus anhelos.

Mobbing I / aprendizaje o conflicto

2005-05-12T09:45:00.000-04:00

Estamos a algo más de un mes de que se hiciera pública la denuncia por Mobbing en el SII realizada por ANEIICH el pasado 7 abril. Esta denuncia abrió un conflicto entre la dirección del servicio y nuestra organización que, a pesar de los avances que se han concretado, aún se encuentra en desarrollo.

En este proceso, se produjo la renuncia de las dos principales jefaturas involucradas en las denuncias de maltrato: en la UCD y en el Departamento de Finanzas. Se trata de medidas que, en nuestra opinión, dan cuenta de la solidez de las denuncias realizadas y del accionar sindical, por una parte, y de la toma de conciencia por parte de la dirección del servicio de la gravedad de las situaciones denunciadas, por otra. Sin duda, estas medidas son un primer paso en función de resolver las situaciones pendientes y reparar los daños realizados, pero se requiere profundizar la evaluación de esta experiencia sobre todo para prevenir que situaciones de esta gravedad puedan repetirse en nuestra institución.

La visión de una institución capaz de construir ambientes laborales sanos y de respeto, requiere de esfuerzos continuos y de políticas de recursos humanos capaces de promover el desarrollo y la participación de las personas en sus espacios laborales. Es impensable realizar este proceso sin involucrar al conjunto de actores que participan de la organización. Para nosotros, es claro que en función de prevenir situaciones como las denunciadas, la capacitación específica de las jefaturas de nuestro servicio resulta una respuesta absolutamente insuficiente.

Enfrentar cabalmente la cuestión del maltrato laboral, del mobbing o del abuso de poder, requiere la implementación de procesos de evaluación de jefaturas transparentes y abiertos a la participación de los funcionarios; y a al vez, la construcción de indicadores y mecanismos de dialogo bipartito que permitan identificar situaciones de maltrato hacia los funcionarios que laboran en el SII. En resumen, requiere modificar el paradigma desde el cual se enfrenta la gestión de recursos humanos, para fortalecer la capacidad de los funcionarios de influir en los procesos de nuestra organización, desde la confianza en su compromiso, sus capacidades y conocimientos. En resúmen, se trata de asumir un paradigma de gestión consecuente con la institución pública de excelencia que visualizamos ser.

Las alternativas son claras: se requiere desarrollar un proceso de aprendizaje que permita a la institución, a los funcionarios y a las organizaciones de trabajadores aportar en esta construcción. De lo contrario, los problemas de los climas laborales seguirán supeditados a la dinámica de los estallidos y el conflicto.

el Premio Nacional a la Calidad : ¿laureles o responsabilidad?

2005-05-08T21:21:00.000-04:00

A todos nos ha alegrado profundamente el que nuestro servicio se haya adjudicado el Premio Nacional a la Calidad en la categría de servicios públicos. Se trata, sin duda, de un importante reconocimiento a todos quienes trabajamos en el SII, ya que se trata de un premio que da cuenta del desempeño organizacional en todos sus niveles.

El Premio Nacional a la Calidad es una iniciativa público-privada dirigida por el Centro Nacional de Productividad y Calidad – ChileCalidad, que considera tres aspectos fundamentales: resultados globales de la gestión, satisfacción de los clientes internos y externos, nivel de calidad de vida al interior de la organización. Se trata, más que de un premio, de un reconocimiento orientado a promover las prácticas de gestión de la Calidad Total en las empresas y organizaciones.

En este marco, ¿como no evaluar que dos hechos aparecidos en la prensa en el último mes, resultan fuertemente disonantes con esta distinción a la gestión de excelencia recibida por el SII?

Me refiero, por una parte, a las denuncias por Mobbing y Maltrato Laboral que han cruzado, en particular, a unidades de la Dirección Nacional del Servicio; y a las numerosas quejas de contribuyentes por las dificultades sufridas en la entrega del formulario 22 en el proceso de la Operación Renta. Ambas situaciones revelan importantes debilidades de nuestra institución en dos principios básicos de la Gestión de Excelencia: nivel de calidad de vida en el interior la organización y la satisfacción de los clientes internos y externos.

Sin duda, como éstas, y en diversas escalas, existen prácticas y procesos instalados en nuestro servicio que requieren ser mejorados y corregidos. Para la Gestión de Calidad Total, los errores no son un problema, por el contrario, existe un máxima fundacional de este parádigma que dice que: "el que descubre un error descubre un tesoro." La cuestión fundamental es que la organización esté dispuesta y sea capaz de aprender de sus errores, y abra los espacios para que los procesos involucrados en estos problemas sean mejorados por el conjunto de quienes participan en la organización.

Así, el Premio Nacional a la Calidad se dimensiona en toda su potencia: no se trata de una meta o de un laurel, sino de un punto de inflexión para el aprendizaje y perfeccionamiento permamente en nuestra institución.

Se trata de una responsabilidad adicional ante la sociedad, para todos quienes trabajamos en el SII. Ésta debe expresarse en el compromiso de cada funcionario del servicio, desde el director nacional, hasta el funcionario más nuevo, por aportar en el mejoramiento permanente de nuestros procesos y prácticas, en la consolidación de un clima laboral sano, de respeto y capaz de expandir las prácticas de una gestìón de excelencia.

Las situaciones de Mobbing y los problemas por la distribución del F22, son las primeras oportunidades que se abren ante la Dirección Nacional y el conjunto de los funcionarios del SII, para asumir la responsabilidad que el Premio Nacional a la Calidad les ha otorgado. Por nuestra parte, no nos cabe ninguna duda, de que los asociados y la Regional-Dirección Nacional de ANEIICH, están disponibles para mejorar los procesos y prácticas que llevaron a estas situaciones.

Tomemos entonces, nosotros, ciudadanos comunes, la palabra

2005-05-03T20:56:00.000-04:00

Y aquí estamos nuevamente desde este espacio "virtual/real" intentando abrir espacios de diálogo, esos espacios que nos ayudan a mirar el mundo y a responder ante el.

Tratando, con la mayor de las ambiciones, de ser organización sindical, abierta, fraterna, solidaria, crítica y leal, esa que nos enseñó la historia , la de nuestros abuelos y abuelas, la que buscaba cambios para todos y todas.

Escribimos desde lo cotidiano, desde el escritorio, la oficina, nos tomamos, entonces, la palabra , bienvenidas y bienvenidos, este espacio, es nuestro espacio, como una invitación, un camino, un puente, nos espera para escribir, caminar, recorrer.

un abrazo,

Marión

Bienvenidos a nuestro experimento

2005-05-02T18:16:00.000-04:00

Las nuevas tecnologías de la información, la masificación del acceso a la internet, han inaugurado nuevos paradigmas, nuevas formas de interpretar y operar en el mundo, que el sindicalismo no puede pasar por alto. ¿Quién mejor que los funcionarios del Servicio de Impuestos Internos para decirlo? Quienes llevan más años en el servicio, pueden relatar como en una década el SII transformó radicalmente sus prácticas, y su organización y sus funcionarios fueron desarrollándose a la par, para dar cuenta de los nuevos desafíos que implicaba el poner al internet al centro de nuestro accionar.

La construcción de un espacio virtual, de nuevos medios de comunicación, en que existe la posibilidad de ser no sólo espectador, sino principalmente actores, es una excelente noticia para el sindicalismo. En realidad, y para ser precisos, es una excelente noticia para aquellos que construyen un sindicalismo democrático, capaz de empoderar a los trabajadores, que pone en manos de cada uno de los socios de la organización la toma de decisiones, y que comprende que los dirigentes son facilitadores de esta participación democrática.

Es cierto que, por diversas razones, el acceso de los trabajadores y sus organizaciones a estas nuevas formas de comunicación, ha sido lento y presenta importantes retrasos con respecto, por ejemplo, al intensivo uso que hacen de estas herramientas las empresas y el estado.

Bueno, desde nuestro punto de vista, esto hace más desafiante e interesante la tarea. Pero a la vez la hace más urgente. Y es esta urgencia la que queremos transmitirles a cada uno de ustedes. No es suficiente con que los dirigentes abran estos caminos, de la misma manera que no es suficiente que el poder de decisión descanse en ellos. Lo fundamental de este experimento es que todos juntos podamos subirnos y participar de él. Tal como decíamos más arriba, ser actores es el hecho fundamental y necesario de los nuevos paradigmas que dirigen el mundo.

Existe en las concepciones clásicas y fundadadoras del sindicalismo, una visión que proviene de la filosofía clásica alemana. Se trata de la dialéctica del amo y el esclavo, que a partir de preguntarse quién es libre: el amo o el esclavo ... muestra que la libertad reside en el conocimiento, la conciencia y la capacidad de transformar el mundo del esclavo, y no en el poder de opresión del amo.

Aprender a desenvolverse en el mundo que se abre ante nuestro ojos, instalar flujos de información rápidos y oportunos, utilizar las nuevas herramientas para organizarnos y profundizar la democracia en nuestra toma de decisiones ... estas son las tareas que queremos emprender. Este experimento es un hebra en la construcción de este camino de liberación.

contacto

2005-05-01T01:00:00.000-04:00

Para comunicarse con nosotros utilice esta forma de contacto.